HSH+S Internationale Personalberatung

Die HSH+S Personalberatung unterstützt Mandanten auch bei der Personalsuche im Ausland. Mit unserer langen Erfahrung finden wir auch international d.h. weltweit passende Fach- und Führungskräfte. Unsere regionalen Schwerpunkte in der internationalen Personalberatung sind die deutschsprachigen Länder, Europa inkl. Osteuropa und Russland, Nord- und Südamerika, Südostasien, Indien, Japan und der Mittlere Osten.

HSH+S internationale Personalsuche

Personalsuche im Ausland

Die HSH+S Personalberatung setzt auch bei einer internationalen Personalsuche auf einen voll verantwortlichen Personalberater, der die Personalsuche umfänglich betreut und jeden Schritt persönlich begleitet. Mit dem Kunden entwickelt er nicht nur die Suchstrategie, prüft regionale und kulturelle Besonderheiten, sondern er definiert auch die Zielgruppe, die Online-Maßnahmen, die Recherche und Erstansprache und prüft die Lebensläufe der Bewerber inklusive der Vorauswahl und Interviews vor Ort.

Zahlreiche Projekte haben gezeigt, dass auf diese Weise die Ziele, Wünsche und Vorstellungen des Kunden optimal erfüllt werden – vor allem bei der internationalen Personalsuche ein entscheidender Vorteil.

Internationale Besonderheiten

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt besonders hohe Anforderungen an die Personalberatung. Sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen und Zielen des Mandanten in Einklang stehen. Neben den deutschsprachigen Ländern, den europäischen Nachbarn Frankreich, England, Italien, Niederlande, Spanien, Belgien, Niederlande (Benelux) und Dänemark, Norwegen und Schweden (Skandinavien), suchen wir seit weit über zwei Jahrzehnten auch in Osteuropa, USA und Kanada sowie in Brasilien, Japan, Indochina und Indien. Regionale Partnerschaften ermöglichen es uns, die Personalsuche an örtliche Besonderheiten perfekt anzupassen.

Qualität der professionellen Personalsuche

Die frühen HSH+S Niederlassungen, beispielsweise in Moskau, Rom und St. Gallen sollten unseren Mandanten eine schnelle, unkomplizierte internationale Personalsuche ermöglichen. Unser über elektronische und telefonische Medien erfolgtes Briefing an unsere Kollegen und Partner brachte uns jedoch nicht den gewünschten Erfolg, da gewünschte und notwendige Soft Skills der Bewerber unerfüllt blieben. Mit die wichtigsten Kriterien für unsere Mandanten, nämlich, dass die Persönlichkeit und der Charakter des Kandidaten zum Team und Unternehmen passen, blieben weitestgehend unberücksichtigt. Mit Hilfe der modernen Medien und Kommunikationsmittel leiten wir seitdem internationale Suchprojekte aus Deutschland heraus. Hierfür ist der Personalberater je nach Erfordernis bis zu 3x vor Ort, um sicherzustellen, dass Anforderung und Wirklichkeit übereinstimmen.

Unabhängig davon, ob eine nationale oder internationale Personalberatung gewünscht wird – letztlich ist unser Ziel, unseren Mandanten gegen Ende des Projekts durch eine individuelle und professionelle Personalsuche Kandidaten zu präsentieren, die hoch motiviert, kompetent und loyal sind und perfekt zu Unternehmen, Team und Aufgabe passen, jedoch auch mit dem Kulturkreis der Zielregion affin und erfahren sind.