HSH+S Personalberatung

Die HSH+S Personalberatung sucht für Mandanten aus der Industrie nach Fach- und Führungskräften sowohl national als auch auf der Suche nach Führungskräften im Ausland. Unsere hohe Erfolgsquote beruht auf unserer langen Erfahrung in der Rekrutierung anspruchsvoller Zielgruppen und der operativen Verantwortung in unterschiedlichen Positionen in der Industrie.

In unabhängigen anonymen Studien wurde die HSH+S Personalberatung mehrfach ausgezeichnet. Sie erhält höchste Bewertungen in Fachkompetenz, Kundenzufriedenheit und Kontinuität. Auch von Kandidaten wird die Personalberatung sehr gut bewertet, u.a. in kununu, xing, stepstone, trustpilot, Proven Expert und anderen.

Spezialisierte Personalberatung der Industrie

Die Komplexität eines vollstufigen Industrieunternehmens unterscheidet sich eklatant von anderen Geschäftsmodellen. Ein produzierendes Unternehmen vereint meist viele Kompetenzfelder in sich. Es unterhält vielfältige Dienstleistungen, IT- und HR-Prozesse, Controlling und Accounting, es handelt mit nationalen und internationalen Distributionspartnern und Lieferanten, betreibt Marketing und Werbung, unterhält hoch-komplexe Suppy-Chain-Prozesse, vom Einkauf über die Produktionsversorgung bis zum Versand – und erfüllt nebenbei fast unendliche behördliche Auflagen.

Seine Kernkompetenzen im internationalen Wettbewerb sind die Entwicklung, Produktion und der Vertrieb. Funktioniert auch nur ein Fachbereich nicht, hat dies Auswirkungen auf die gesamte Organisation. Die Industrie macht deshalb wie kaum ein anderer Wirtschaftszweig generalistisch denkende, teamorientierte und fachkompetente Mitarbeiter zu einem wertvollen Gut.

Ob in Produktion oder Entwicklung, Marketing oder Vertrieb, Finance oder Controlling, Supply Chain oder IT Technology, Qualitätsmanagement oder Human Resources – das persönliche Netzwerk und das Know-how sind für die Wahl des richtigen Personalberaters oder Headhunters entscheidend.

Neben dem Headhunting nutzen wir als qualifizierte Personalberatung selbstverständlich auch die klassischen Kanäle der Personalbeschaffung. Durch unsere Fokussierung auf individuell für unseren Kunden entwickelte Suchprozesse schätzen unsere Mandanten die hohe Zeitersparnis bei wettbewerbsfähigen, transparenten Kosten.

Aufgrund der hohen Qualität unserer Auswahl besetzen wir über ein Drittel unserer Suchmandate doppelt. Verlassen Sie sich deshalb auf unsere Expertise bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften. Auch unser Know-how in verwandten Themen wie HR, Assessment, Vergütung, Personalmanagement und Personalentwicklung sowie dem Arbeitsrecht unterstützt die Personalberatung.

Qualität der professionellen Personalsuche

Seit 1995 garantiert HSH+S als professionelle Personalberatung ein Höchstmaß an Qualität. Die Besetzungsquote von über 95% ist der glaubwürdigste Beweis für die Zufriedenheit seiner Kunden. Mit dem Schwerpunkt auf die Industrie hat sich ein tiefes Wissen industrieller Prozesse aufgebaut.

Für die Unternehmen und insbesondere deren HR-Abteilungen ist das Angebot an qualifizierten „Personalberatungen“ undurchschaubar geworden. Rechtlich ungeschützt kann sich heute jeder Personaldienstleister “Personalberatung“ nennen, ob er im Beratervertrag oder Werkvertrag arbeitet. Die Unterscheidung zwischen Beratung, Vermittlung und Personalleasing ist zeitaufwändig. Durch die wachsende Bedeutung der Online-Rekrutierung treten zudem immer häufiger ausländische Personaldienstleister auf. Diese rekrutieren oft rein digital, telefonisch, via Messenger oder Business-Netzwerk und frustrieren damit zunehmend die Zielgruppe mit dem Ergebnis: das Image der Arbeitgebermarke wird beschädigt.

So führt die passive Rekrutierung über Onlinenetzwerke und Onlineanzeigen immer seltener zum Erfolg bzw. macht eine hohe Kompromissbereitschaft des Arbeitgebers notwendig. „Passable“ Kandidaten sind immer schwerer zu finden, so dass in der Folge die Fluktuation steigt und der Erfolg hinter den Erwartungen und Möglichkeiten zurückbleibt.

Personalberatung in globalen Märkten

Doch nicht nur bei der deutschlandweiten Suche setzt HSH+S setzt auf einen voll verantwortlichen Personalberater, auch international wird die Personalsuche umfänglich betreut und jeder Schritt persönlich vor Ort begleitet. Mit Hilfe der modernen Medien und Kommunikationsmittel leiten wir internationale Suchprojekte zentral. Der Personalberater von HSH+S entwickelt nicht nur die Suchstrategie, prüft regionale und kulturelle Besonderheiten, sondern er definiert auch die Zielgruppe, die Online-Maßnahmen, die Recherche und Erstansprache und prüft die Lebensläufe der Bewerber inklusive der Vorauswahl und Interviews vor Ort.

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt besonders hohe Anforderungen an die Personalberatung. Sowohl die Sprache als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen und Zielen des Mandanten in Einklang stehen. Unsere Partnerschaften machen auch dort eine schnelle, unkomplizierte Personalsuche möglich. Ziel ist es, dass wichtigste Kriterien, nämlich die Persönlichkeit und der Charakter des Kandidaten, zum Team und Unternehmen passen. Zahlreiche Projekte haben gezeigt, dass auf diese Weise die Ziele, Wünsche und Vorstellungen des Kunden optimal erfüllt werden – vor allem in der internationalen Personalsuche ein entscheidender Vorteil.

Unsere regionalen Schwerpunkte in der internationalen Personalberatung sind die deutschsprachigen Länder, Europa inkl. Nordeuropa, Osteuropa, Nord- und Südamerika, Südostasien, Indien, Japan und der Mittlere Osten. Die Suche in Russland haben wir seit 2014 übergangsweise ausgesetzt.

Unabhängig davon, ob eine nationale oder internationale Personalberatung gewünscht wird – letztlich ist unser Ziel, gegen Ende des Projekts diejenigen Kandidaten zu präsentieren, die hoch motiviert, kompetent und loyal sind und perfekt zu Unternehmen, Team und Aufgabe passen, jedoch auch mit dem Kulturkreis der Zielregion affin und erfahren sind. Dies stellen wir durch eine individuelle und professionelle Personalsuche sicher.