HSH+S Personalberatung

Seit 1995 sucht die HSH+S Personalberatung für Mandanten aus der Industrie nach Fach- und Führungskräften. Auch International unterstützen wir im Rahmen des Executive Search.

Unsere hohe Erfolgsquote beruht auf der langen Erfahrung, praxisorientierten Beurteilungskopetenz und hohen Identifikation mit dem Erfolg unseres Mandanten. Hinzu kommt unsere Selbstbeschränkung auf nur wenige gleichzeitige Projekte pro Personalberater. In unabhängigen anonymen Studien wurde die HSH+S Personalberatung mehrfach ausgezeichnet. Unternehmen geben uns darin beste Bewertungen in Fachkompetenz, Kundenzufriedenheit und Kontinuität.

Auch von Kandidaten wird die HSH+S Personalberatung sehr gut bewertet (vgl. kununu, xing, stepstone, trustpilot, Proven Expert und andere).

Spezialisierte Personalberatung der Industrie

Die Komplexität eines vollstufigen Industrieunternehmens unterscheidet sich eklatant von vielen anderen Geschäftsmodellen. Ein produzierendes Unternehmen vereint unzählige Kompetenzfelder in sich. Es unterhält vielfältige Dienstleistungen, IT- und HR-Prozesse, Controlling und Accounting, es handelt mit nationalen und internationalen Distributionspartnern und Lieferanten, betreibt Marketing und Werbung, unterhält hoch-komplexe Suppy-Chain-Prozesse – vom Einkauf über die Produktionsversorgung, der IT bis zum Versand, erfüllt nebenbei vielfältige behördliche Auflagen und hat meist hoch-professionelle Prozesse in Entwicklung, Projektmanagement und der Fertigung etabliert.

Die Kernkompetenzen der deutschen Industrie im internationalen Wettbewerb sind F&E, Shopfloor und Vertrieb. Funktioniert auch nur ein operativer Fachbereich nicht, hat dies Auswirkungen auf die gesamte Organisation. Produzierende Unternehmen machen deshalb wie kaum ein anderer Wirtschaftszweig generalistisch denkende, teamorientierte Fachspezialisten und unternehmerisch denkende Führungskräfte zum wertvollsten Gut.

Ob in Produktion oder Engineering, Marketing oder Vertrieb, Finance oder Controlling, Supply Chain oder Information Technology, Qualitätsmanagement oder Human Resources – das persönliche Know-how in Verbindung mit eigenen operativen Erfahrungen sind ausschlaggebende Kriterien für die Wahl des passenden Personalberaters bzw. Headhunters.

Zielorientierte Personalberatung

Neben Headhunting nutzen wir als qualifizierte Personalberatung selbstverständlich auch die klassischen und digitalen Kanäle der Recherche und Personalbeschaffung. Durch unsere Fokussierung auf individuell für unseren Kunden entwickelte Suchprozesse schätzen unsere Mandanten die hohe Zeitersparnis bei wettbewerbsfähigen, transparenten Kosten.

Aufgrund der hohen Qualität unserer Auswahl besetzen wir über ein Drittel unserer Suchmandate (Höchstwert: 36 % in 2021) doppelt. Verlassen Sie sich auf unsere Expertise bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften. Auch unser Know-how in verwandten Themen wie HR, Assessment, Vergütung, Personalmanagement und Personalentwicklung sowie dem Arbeitsrecht unterstützt und verbessert den Suchprozess.

Qualität der professionellen Personalsuche

Seit 1995 garantiert HSH+S als professionelle Personalberatung ein Höchstmaß an Qualität. Die Besetzungsquote von über 95% seit 2004 ist der glaubwürdigste Beweis für die Zufriedenheit seiner Kunden. Mit dem Schwerpunkt auf die Industrie hat sich ein tiefes Wissen industrieller Prozesse aufgebaut.

Für die Unternehmen und insbesondere deren HR-Abteilungen ist das Angebot an qualifizierten „Personalberatungen“ undurchschaubar. Rechtlich ungeschützt kann sich heute jeder Personaldienstleister “Personalberatung“ nennen, ob der Suchauftrag im Beratervertrag oder Werkvertrag erfolgt. Die Unterscheidung zwischen Beratung, Vermittlung und Personalleasing ist schwer zu durchschauen und deshalb zeitaufwändig. Durch die wachsende Bedeutung der Online-Rekrutierung treten zudem immer häufiger ausländische Personaldienstleister mit Dumpingpreisen auf. Diese rekrutieren oft rein digital, telefonisch, via Messenger oder Business-Netzwerk und frustrieren damit die Zielgruppe, beschädigen die Arbeitgebermarke und werden letztlich manchmal sogar belohnt, wenn durch deren ungeeignete Mitarbeiter eine hohe Fluktuation entsteht, die dann zu mehrfacher Vermittlung für dieselbe Stelle führt.

Die passive Rekrutierung über Onlinenetzwerke und Onlineanzeigen macht eine hohe Kompromissbereitschaft des Arbeitgebers notwendig. Werden zunehmend mehr nur „passable“ Kandidaten eingestellt, belastet dies auf Dauer die Kollegen. In der Folge steigt die Fluktuation und der Erfolg bleibt hinter den Erwartungen und Möglichkeiten zurück.

Personalberatung in globalen Märkten

HSH+S setzt auch bei der internationalen Suche auf einen voll verantwortlichen Personalberater, d.h. auch international wird die Personalsuche umfänglich durch einen Berater betreut und jeder Schritt persönlich vor Ort begleitet. Mit Hilfe der modernen Medien und Kommunikationsmittel leiten wir internationale Suchprojekte zentral. Der Personalberater entwickelt nicht nur die Suchstrategie, prüft arbeitsrechtliche und kulturelle Besonderheiten, nutzt regionales Know-how, sondern er definiert auch die Zielgruppe, die Online-Maßnahmen, die Recherche und Erstansprache und prüft die Lebensläufe der Bewerber inklusive der Vorauswahl und Interviews persönlich.

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt besonders hohe Anforderungen an die Personalberatung. Sowohl die Sprache als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen und Zielen des Mandanten in Einklang stehen. Unsere Partnerschaften machen auch dort eine schnelle, unkomplizierte Personalsuche möglich. Ziel ist es, dass wichtigste Kriterien, nämlich die Persönlichkeit und der Charakter des Kandidaten, zum Team und Unternehmen passen. Zahlreiche Projekte haben gezeigt, dass auf diese Weise die Ziele, Wünsche und Vorstellungen des Kunden optimal erfüllt werden – vor allem in der internationalen Personalsuche ein entscheidender Vorteil.

Unsere regionalen Schwerpunkte in der internationalen Personalberatung sind die deutschsprachigen Länder, Europa inkl. Nordeuropa, Osteuropa, Nord- und Südamerika, Südostasien, Indien, Japan und der Mittlere Osten. Die Suche in Russland haben wir seit 2014 übergangsweise ausgesetzt.

Unabhängig davon, ob eine nationale oder internationale Personalsuche gewünscht ist – letztlich ist unser Ziel, diejenigen Kandidaten zu präsentieren, die hoch motiviert, kompetent und loyal sind und perfekt zu Unternehmen, Team und Aufgabe passen. Solche Kandidaten, die auch mit dem Kulturkreis der Zielregion affin und erfahren sind. Dies stellen wir durch eine individuelle und professionelle Personalsuche sicher.