Leistungen im Personalmarketing
Das Personalmarketing wird häufig mit dem Begriff „Employer-Branding“ gleich gesetzt. Jedoch ist „Personalmarketing“ nur ein Teil des „Employer Brandings“.
Personalmarketing verfolgt einen operativ-strategischen Ansatz, der sich sowohl praktisch, als auch theoretisch über den gesamten Personalbereich erstreckt. Das Personalmarketing wird hier aus den allgemeinen Zielen des Marketings und den individuellen Unternehmenszielen abgeleitet.
Personalmarketing ist sowohl ein operatives Mittel zur Personalbeschaffung (Recruiting), als auch ein nach innen gerichtetes Instrument, um vorhandene Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln und zu binden.
Das HSH+S Personalmarketing ist ein ganzheitlicher strategischer Ansatz zur Unterstützung des Personalbereichs und zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivität.
Personalmarketing
Das Personalmarketing ist ein Bereich des Employer Branding und damit Teil der Corporate Identity und unterliegt damit der Verantwortung und Richtlinie des Managements. Alle Anstrengungen des Personalmarketing sind auf ein Ziel ausgerichtet: sowohl für potentielle und neue Mitarbeiter, als auch für alle bereits beschäftigten Mitarbeiter der „Employer of choice“ zu sein.
Ein gut abgestimmtes Personalmarketing macht alle Bereiche der Personalentwicklung eines Arbeitgebers glaubwürdig und attraktiv. So ist das Employer-Branding nicht allein Sache des HR-Bereichs, sondern sollte über alle Teams, Abteilungen und Kanäle verbreitet sein.
Bei der Entwicklung, der Definition notwendiger Instrumente und bei der Umsetzung beraten wir Sie gerne. Fragen Sie uns.
Employer-Branding und Personalmarketing
Der Begriff „Employer Branding“ ist zunächst irreführend, denn hinter Employer Branding verbirgt sich viel mehr als eine „Arbeitgeber-Marke“. Darüber hinaus lässt er offen, ob Employer Branding das Image oder die Kennzeichnung für oder durch den Arbeitgeber ist. Im Vergleich dazu ist „Personalmarketing“ deutlich verständlicher, denn es umschreibt bereits das Marketing von und für das Personal.
Das Employer-Branding hat nach innen und nach außen gerichtete Ziele. Wenn das Unternehmen als Arbeitgeber nicht interessant ist, ist es oft auch für seine Kunden austauschbar. Ein gutes „Employer Branding“ bedeutet, die Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber, schätzen ihn und empfehlen ihn weiter. Das daraus folgende Ergebnis ist eine niedrige Mitarbeiter-Fluktuation und bessere Recruiting-Ergebnisse. Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern kommt das Personalmarketing ins Spiel: das Unternehmen wirkt sympathisch, die Marke attraktiv und der Arbeitgeber mitarbeiterorientiert. Sein Recruiting wird es also leichter haben, neue Mitarbeiter, speziell Talente, für sich zu gewinnen.
Personalmarketing für den Mittelstand
Große Konzerne profitieren häufig allein von ihrer bekannten Marke. Es fällt ihnen leichter, junge Mitarbeiter zu gewinnen. Da die Mobilität guter Mitarbeiter abnimmt, ist es für den Mittelstand notwendig, als Arbeitgeber attraktiv zu wirken und es im idealfall auch zu sein.
Einem mittelständischen Unternehmen raten wir beispielsweise, seine Anstrengungen auf seine Region zu konzentrieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein.
HSH+S unterstützt Sie, gute Mitarbeiter zu motivieren und an sich zu binden, ebenso unterstützen wir Sie bei der Suche neuer Mitarbeiter. Hierfür bauen wir mit Ihnen Ihr Employer Branding auf und zwar als ein ganzheitliches Konzept – keine reine Werbe-, Marketing- oder Kommunikationsaufgabe. Wir erarbeiten mit Ihnen das gewünschte Erscheinungsbild, entwickeln Inhalte und Gestaltungsideen, entwerfen Recruiting-Texte und definieren Organisationsstrukturen.
Wir erleben oft, dass sich der Mittelstand gegenüber großen Konzernen für benachteiligt hält. Dem ist jedoch nicht so, wenn es gelingt, flexibler und familienfreundlicher zu sein. Meist lassen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege dem Mitarbeiter mehr Freiraum. Auch eine höhere Wertschätzung macht zufriedener – alle diese Punkte, das wirklich positive und besondere Ihres Unternehmens gilt es herauszustellen – das ist „Employer-Branding“.
Als Experten in der Personalsuche und der Direktansprache kennen wir die Wünsche und Vorstellungen, aber auch Vorbehalte potentieller Bewerber aus vielen hunderten Interviews im Jahr. Unsere Besetzungsquote von >95% wird wahrscheinlich von keinem zweiten Personalberater in Deutschland erreicht. Wir können uns also zurecht als Professionals im Personalmarketing, der Personalbeschaffung und E-Recruiting bezeichnen.
Employer Branding ist der strategische Aufbau des Arbeitgebers als positive Marke. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber gleichermaßen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.