Was macht ein Headhunter in der Personalberatung

Ein Personalberater unterstützt Unternehmen aus zahlreichen Branchen bei der Personalsuche, der Mitarbeitermotivation und der Mitarbeiterbindung. Unternehmen profitieren auch wirtschaftlich von einem Personalberater, da dieser für eine passende Besetzung und damit für eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitern, eine geringere Fluktuation und Know-how-Erhalt sorgt.

Ein Personalberater bedient sich für das Recruiting sowohl der klassischen Personalsuche als auch dem sogenannten Headhunting, bei dem potenzielle Kandidaten direkt und persönlich kontaktiert werden. HSH+S Headhunter widmen sich dabei nicht nur der Suche nach Top-Managern und Führungskräften, sondern besetzen auch Kandidaten für Schlüsselpositionen in Marketing, Vertrieb und Technik über den aufwändigen Prozess des Headhuntings. Insgesamt sorgt eine professionelle Personalberatung auch für ein positives Image des Arbeitgebers bei spezialisierten Zielgruppen in nahezu allen Fachbereichen.

Was unterscheidet eine Personalberatung von einem Headhunter

Zu „echten“ Headhuntern zählen nur ca. 10% aller Personalberatungen. Das professionelle Headhunting macht den persönlichen Kontakt mit potentiellen Kandidaten nötig. Für die Auftraggeber verwirrend: den Begriff „Headhunter“ verwenden heute auch andere Personaldienstleister, die damit nur das „Activ Sourcing“, d.h. das Anschreiben über Netzwerke, verbinden. Parallel nutzen ca. 90% der Personalberatungen die klassische Personalsuche, die in der Regel anzeigen- und datenbankgestützt abläuft. Im Vergleich widmet sich ein Headhunter zwar auch dieser Ressourcen, nutzt die Erkenntnisse im Recruiting jedoch für eine gezielte und direkte Ansprache.

Um ideale Kandidaten zu finden, die optimal zur Philosophie, den Zielen und dem Team eines Unternehmens passen, benötigt ein Headhunter ein umfassendes Wissen über seinen Mandanten. Zusätzlich sind sehr gute Branchenkenntnisse und ein tiefes Verständnis der gesuchten Kernkompetenzen unverzichtbar. Ein HSH+S Headhunter erarbeitet sich dieses Know-how und kann den Prozess der Direktansprache deshalb zielgerichtet sowie erfolgreich für seinen Mandanten einsetzen.

Welche Leistungen bieten eine Personalberatung und ein Headhunter

Die HSH+S Personalberatung unterstützt Unternehmen sowohl bei der nationalen als auch bei der internationalen Personalsuche. Im Vordergrund steht die Suche nach Leistungsträgern und Top-Talenten, die an das Recruiting und das Headhunting besonders hohe Anforderungen stellen.

Bei der Auswahl geeigneter Kandidaten spielen nicht nur die Kompetenzen, sondern auch die Sprache, die kulturellen Besonderheiten und die Wünsche sowie Ziele des Mandanten eine übergeordnete Rolle. HSH+S unterstützt Unternehmen deshalb in den deutschsprachigen Ländern, Europa, Nord- und Osteuropa sowie in den USA, Kanada, Brasilien, Indien, Japan und Indochina. Auftraggeber profitieren insbesondere von regionalen Partnerschaften, durch die sich die Personalsuche optimal an die örtlichen Besonderheiten anpassen lässt.

Eine Personalberatung mit Fokus auf das Headhunting setzt auf eine kurze Suchphase. Ein HSH+S Headhunter ist auf die Direktansprache potentieller Kandidaten fokussiert, die im Anschluss an eine umfangreiche Recherche folgt. Um die ideale Besetzung für eine vakante Stelle zu finden, spielen Fachkompetenz und Seriosität in der Personalberatung sowie im Headhunting eine zentrale Rolle.

Die erste Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten erfolgt in der Regel telefonisch. Anschließend folgt ein persönliches Interview, um die Fähigkeiten und Kompetenzen des Kandidaten aber auch dessen Erwartungen besser einschätzen zu können. Der Personalberater übernimmt dabei eine motivierende und analysierende Aufgabe, häufig fungiert er in dieser Rolle auch als Berater des Kandidaten. Um eine möglichst langfristige Besetzung der vakanten Stelle zu gewährleisten, ist ein Headhunter also nicht nur Berater seines Mandanten, sondern auch des potentiellen Kandidaten.

Wann benötigt ein Unternehmen eine Personalberatung

Eine professionelle Personalberatung und Headhunting kann Unternehmen in unterschiedlichen Situationen unterstützen. Ein Headhunter kommt in der Regel dann zum Einsatz, wenn sich eine vakante Stelle nur schwer besetzen lässt. Eine professionelle Personalsuche via Headhunting empfiehlt sich dann, eine wenn es sich bei der offenen Stelle um eine Schlüsselposition handelt, wenn die Suche vertraulich bleiben soll, wenn nur eine kurze Einarbeitung möglich ist, wenn neues Know-how benötigt wird oder wenn es um die Vermeidung einer Irritation am Markt geht.

Unsere Branchenschwerpunkte im Headhunting:

  • Personalberatung Automatisierung
    Automatisierungstechnik: Beckhoff, SPS, Servomotoren, Feldbussysteme, HMI, Verbindungstechnik, Sicherheitstechnik
  • Personalberatung Digitalisierung
    Industrie 4.0, Manufacturing-X, Vernetzung, MES, Additive Fertigung, Adaptive Assistenzsysteme, Auftragsabwicklung, Digitaler Zwilling, Shopfloor, Produktionskette, Lieferkette, SCM, Einkauf
  • Personalberatung Engineering
    Ingenieure, Ingenieurwesen, Projektmanagement, Integrated, Project Engineering, Technik, Physik, Mathematik, Mechanik, Konstruktion, Entwicklung, Thermodynamik, Hydraulik, Steuerungstechnik
  • Personalberatung Elektronik
    Elektronik: Software, Bauteile, Prozessoren, Vakuum, Beschichtung, Controller, Leistungselektronik, Leiterplatten, Bestückung, Werkstoffe, Hardware
  • Personalberatung Elektrotechnik
    Elektrotechnik: Schalttechnik, Transformatoren, Stromversorgung und Verteilung, Netzteile, USV-Systeme, Schaltschränke
  • Personalberatung Maschinenbau
    Maschinenbau: Anlagenbau, Apparate, Montageanlagen, Testsysteme, EoL-Anlagen, Fördertechnik, Kraftwerke, Erntemaschinen, Werkzeugmaschinen, Fahrzeugtechnik, Luftfahrt, Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Steuerung

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