HSH+S Executive Search

HSH+S Executive Search gehört zu den besten Personalberatungen für den produzierenden Mittelstand. Als Managementberatung für die Industrie sind wir ehrlicher und fachkompetenter Sparringspartner.

Der Kandidat muss passen! Eine Fehlbesetzung wirkt lange nach, sie belastet die Vorgesetzten und verunsichert Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. In der Folge verlassen oft wichtige Leistungsträger das Unternehmen und stellen so das Top-Management vor noch größere Herausforderungen – umso mehr im Mittelstand. Bis ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet ist, vergeht oft ein Jahr. Ein mangelhafter Suchprozess im Executive Search wirkt sich sehr negativ auf die Ergebnisse eines Unternehmens aus.

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Executive Search, geht es um kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. HSH+S investiert deshalb viel Zeit in einen zielorientierten und mehrfach abgesicherten Entscheidungsprozess. Gerne erläutern wir Ihnen anhand von Projektbeispielen, wie unsere Kandidaten den Erfolg unserer Mandanten beeinflussen.

Executive Search im Mittelstand

Wir definieren den Mittelstand oder auch KMU weit gefasst – entscheidend ist der Umgang und die Organisation. Eine Gruppe mit 20.000 Mitarbeitern kann Verantwortung ähnlich mittelständisch handhaben und so geführt sein wie ein Einzelunternehmen mit 200 Mitarbeitern.

Ob in Linie oder Matrix, das Zusammenwirken von Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist auch eine Frage der passenden Organisation. Eine multinationale Gruppe benötigt in der Führungsetage ein anderes Know-how als ein mittelständisches Unternehmen. Auch wenn die Grenzen ineinanderfließen, so wird der Geschäftsführer eines Produktionsstandorts mit 500 Mitarbeitern sehr viel operativer beteiligt sein als die Geschäftsleitung einer Gruppe mit über 5.000 Mitarbeitern.

Führungskräfte in P&L bzw. operativer Verantwortung müssen fähig sein, eine realistische Vision für die Zukunft zu entwickeln. Sie müssen bewiesen haben, dass sie sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorbereiten können. Und sie müssen den Mut mitbringen, auch unpopuläre oder richtungweisende Weichen zu stellen. Vor allem aber: gute Führungskräfte bilden schlagkräftige Teams, entwickeln zukünftige Leistungsträger, sorgen für interdisziplinären Austausch, sorgen für diverse Teams, setzen IT-, Produktions- oder Vertriebsstrategien um, vereinen Produktions- und Prozesswissen, kennen die Herausforderungen des Projektmanagements, der Forschung und Entwicklung, die Bedeutung innovativer Angebote und – sie kennen die die Notwendigkeit, sämtliche Prozesse immer wieder neu auf zukünftige Herausforderungen auszurichten.

Kurz, Sie müssen ein besonderes Talent mitbringen: ‚Leadership‘! HSH+S Executive Search legt seinen Fokus in der Industrie auf Führungskräfte für die Entwicklung und Produktion, Vertrieb und Marketing, die Supply Chain, IT (Digitalisierung/Automatisierung/Software) sowie auf Finanzen und Controlling.

Professionalität im Executive Search

Zur Sicherheit unserer Auftraggeber folgt der HSH+S Suchprozess im Executive Search denselben Regeln und Prozessen: keine Chance für glückliche Zufälle!

Insbesondere im Executive Search sind professionelle Analysen notwendig. In einem persönlichen Gespräch besprechen und analysieren wir die individuellen Anforderungen der zu besetzenden Position und die des passenden Kandidaten. In der Folge sprechen, vergleichen und prüfen wir regelmäßig eine dreistellige Anzahl an Kandidaten und bitten Referenzen und Multiplikatoren vertraulich um ein realistisches Bild. Moderne Beurteilungsverfahren ergänzen je nach Idealprofil den Beurteilungsprozess.

Üblicherweise benötigen wir ca. 3 Monate bis zur zeitgleichen Präsentation geeigneter Kandidaten. Seit 1994 sucht HSH+S Executive Search international Führungskräfte bis zum Top-Management. Vertraulich und hoch-professionell ist es unser Ziel, Funktionen im Management und in Aufsichtsgremien über die direkte, vertrauliche, seriöse Ansprache optimal und passend zu besetzen, um das Risiko einer Fehlbesetzung auszuschließen.

Weitere Informationen finden Sie auf www.executive-search.ag

Frage: Was bedeutet „Executive Search“?

Executive Search ist ein besonders aufwändiger Prozess der Personalsuche nach „Executives“, also Führungskräften. Executive Search Projekte sind immer exklusiv mandatiert, die Betreuung bzw. Beratung erfolgt immer durch qualifizierte und spezialisierte Headhunter. Im Mittelpunkt stehen das Verständnis für die Ziele des Mandanten, die Beratung, die Recherche und Analyse, die Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten, die zu einer gehobenen Leistungsposition passen und die Beurteilung und Moderation. Die Methode des „Executive Search“ ist eine Form der Personalgewinnung, die dann zum Einsatz kommt, wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen mit weitreichender Verantwortung geht wie die Geschäftsleitung, Aufsichtsräte oder spezialisierte Fach- und Führungskräfte.

Frage: Welche Vorteile hat die Beauftragung im „Executive Search“?

Eine seriöse Executive Search Beratung garantiert die Vertraulichkeit der Suche. Insbesondere, um Irritationen im Markt oder der Belegschaft auszuschließen, ist eine verdeckte Suche empfehlenswert. Ein Executive Search empfiehlt sich für alle Positionen, die sich durch eine hohe Personalverantwortung, durch P&L Verantwortung oder aber disruptive Aufgaben auszeichnen. Um eine Fehlbesetzung und damit hohe Kosten und unberechenbare Nachwirkungen auszuschließen oder um eine schwer zu ersetzende Stelle passend zu besetzen, leistet HSH+S ebenfalls wertvolle Unterstützung.

Information: Executive Search ist eine besondere Form des Recruitment!

In Deutschland, der Schweiz und Österreich ist die Bedeutung des Recruitment aus den englischsprachigen Ländern nicht zu vergleichen mit Executive Search. Das Recruiting, auch Recruitment, ist vergleichbar mit der Personalvermittlung, einer auf Erfolg basierenden Personalsuche, die kein vertiefendes Wissen über den Arbeitgeber benötigt und kein Headhunting, d.h. die persönliche telefonische Ansprache von Kandidaten, einsetzt.

Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne.