HSH+S Executive Search

HSH+S Executive Search gehört zu den besten Personalberatungen für den produzierenden Mittelstand. Als Managementberatung für die Industrie sind wir ehrlicher und fachkompetenter Sparringspartner.

Der Kandidat muss passen! Eine Fehlbesetzung belastet die Vorgesetzten und verunsichert Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. In der Folge verlassen wichtige Leistungsträger das Unternehmen und stellen so das Top-Management vor noch größere Herausforderungen. Umso mehr im Mittelstand. Bis ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet ist, vergeht oft ein Jahr. Ein mangelhafter Executive-Search-Prozess kann sich sehr negativ auf die Ergebnisse eines Unternehmens auswirken.

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Executive Search, geht es um kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. HSH+S investiert deshalb viel Zeit in einen zielorientierten und mehrfach abgesicherten Entscheidungsprozess. Gerne erläutern wir Ihnen anhand von Projektbeispielen, wie unsere Kandidaten den Erfolg unserer Mandanten beeinflussen.

Mittelstand: HSH+S Executive Search

Wir definieren den Mittelstand weit gefasst. Entscheidend ist der Umgang und die Organisation. Eine Gruppe mit 20.000 Mitarbeitern kann Verantwortung ähnlich mittelständisch handhaben und so geführt sein wie ein Einzelunternehmen mit 200 Mitarbeitern. Ob in Linie oder Matrix, das Zusammenwirken von Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist auch eine Frage der passenden Organisation. Eine multinationale Gruppe benötigt in der Führungsetage ein anderes Know-how als ein mittelständisches Unternehmen. Auch wenn die Grenzen ineinanderfließen, so wird der Geschäftsführer eines Produktionsstandorts mit 500 Mitarbeitern sehr viel operativer beteiligt sein als die Geschäftsleitung einer Gruppe mit über 5.000 Mitarbeitern.

HSH+S Executive Search legt seinen Fokus in der Industrie auf Führungskräfte für die Entwicklung und Produktion, Vertrieb und Marketing, die Supply Chain, IT (Digitalisierung/Automatisierung) sowie auf Finanzen und Controlling.

Führungskräfte in P&L bzw. operativer Verantwortung müssen fähig sein, eine realistische Vision für die Zukunft zu entwickeln. Sie müssen bewiesen haben, dass sie sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorbereiten können. Und sie müssen den Mut mitbringen, auch unpopuläre oder richtungweisende Weichen zu stellen. Gute Führungskräfte bilden schlagkräftige Teams mit internationalen Kulturen, setzen Vertriebsstrategien um, vereinen Produktions- und Prozesswissen, kennen die Herausforderungen des Projektmanagements, der Forschung und Entwicklung, die Bedeutung innovativer Angebote und – sie kennen die die Notwendigkeit, die IT optimal und flexibel auf zukünftige Herausforderungen auszurichten.

Kurz, Sie müssen ein besonderes Talent mitbringen: ‚Leadership‘!

Professionalität: HSH+S Executive Search

Zur Sicherheit unserer Auftraggeber folgt der HSH+S Executive Search Suchprozess denselben Regeln und Prozessen – keine Chance für glückliche Zufälle. Insbesondere im Executive Search sind professionelle Analysen notwendig. In einem persönlichen Gespräch besprechen und analysieren wir die individuellen Anforderungen der zu besetzenden Position und die des passenden Kandidaten. In der Folge sprechen, vergleichen und prüfen wir regelmäßig eine dreistellige Anzahl an Kandidaten und bitten Referenzen und Multiplikatoren vertraulich um ein realistisches Bild. Moderne Beurteilungsverfahren ergänzen je nach Idealprofil den Beurteilungsprozess.

Üblicherweise benötigen wir ca. 3 Monate bis zur zeitgleichen Präsentation geeigneter Kandidaten. Seit 1994 sucht HSH+S Executive Search international Führungskräfte bis zum Top-Management. Vertraulich und hoch-professionell ist es unser Ziel, Funktionen im Management und in Aufsichtsgremien über die direkte, vertrauliche, seriöse Ansprache optimal und passend zu besetzen.

Weitere Informationen finden Sie auf www.executive-search.ag


Nachfolgend beantworten wir allgemeine Fragen zu „Executive Search“:

Ist Executive Search eine Personalvermittlung?

Professionelles Executive Search unterscheidet sich fundamental, was die Prozesse, Aufgaben, Leistungen und Qualität angeht. Ein Executive Search ist ein spezieller Suchprozess, durchgeführt durch eine fachkompetente Personalberatung, die einem Unternehmen eine individuelle Begleitung durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses bietet und die Auftraggeber entlang der gesamten Wertschöpfungskette begleitet.

Executive-Search kommt vor allem dann zum Einsatz, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen oder Schlüsselfunktionen geht. Unternehmen profitieren durch die ehrliche Expertise, die exklusive Betreuung und die Verfügbarkeit des Headhunters für die Kandidaten.

Personalvermittler wie die Arbeitsagenturen und Zeitarbeitsfirmen „vermitteln“ Mitarbeiter für Stellen, die sich in keinem erhöhten Wettbewerbsumfeld befinden oder für die eine große Auswahl an Kandidaten verfügbar ist. Personaldienstleister verfolgen das Ziel, sehr schnell „passende“ Kandidaten zu ermitteln, um diese dann möglichst kurzfristig an den Arbeitgeber zu vermitteln.

Die Methodik beschränken sich in der Regel auf die Datenbankrecherche und Anzeigensuche sowie die Kontaktaufnahme über Social-Media. Stellenbörden und Business-Netzwerke. Der schnellstmögliche erfolgreich abgeschlossene Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und eigenem Kandidat bildet das übergeordnete Ziel.

Was bedeutet „Executive Search“?

Executive Search bezeichnet eine spezielle Personalsuche nach „Executives“, also Führungskräften. Meist erfolgt die exklusive Beratung durch qualifizierte spezialisierte Headhunter. Im Mittelpunkt stehen das Verständnis für die Ziele des Mandanten, die Beratung, die Recherche und Analyse, die Suche und Ansprach geeigneter Kandidaten, die zu einer gehobenen Leistungsposition passen und die Moderation der Vorstellung. Die Methode des „Executive Search“ ist eine Art der Personalgewinnung, die dann zum Einsatz kommt, wenn es um die Besetzung von Führungs- oder Schlüsselpositionen in einem Unternehmen geht. Oft handelt es sich um die Geschäftsleitung, Aufsichtsräte oder hochspezialisierte Fachkräfte.

Welche Leistungen umfasst ein Executive Search?

Ein Headhunter im Executive Search verfolgt zahlreiche Aufgaben und offeriert vielseitige Leistungen, die unter anderem die folgenden umfassen:

  • Passgenaue persönliche und vertrauliche Ansprache von potentiellen Kandidaten
  • Aktives sowie diskretes Vorgehen bei der Kandidaten-Ansprache und Analyse
  • Ehrliche Beratung und Begleitung des Unternehmens während des gesamten Prozesses
  • Suche nach hochspezialisierten Experten in hohem Wettbewerbsumfeld
  • Ansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv nach einer Aufgabe suchen

Wann ist ein Executive Search sinnvoll?

Führungskräfte entscheiden über die Zukunft und den Bestand des Unternehmens, sie sind er zentrale Erfolgsfaktor. Insbesondere Unternehmen, die abseits von Metropolregionen liegen oder einen unbekannten Markt bedienen, tun sich schwer, Top-Führungskräfte zu gewinnen. Mithilfe eines Headhunters lassen sich passende Mitarbeiter finden und offene Stellen in kurzer Zeit besetzen.

Der Headhunter empfiehlt sich dabei vor allem für Positionen, die eine große Personalverantwortung besitzen oder ein hohes Budget überwachen. Auch auf Positionen, bei deren Fehlbesetzung hohe Kosten entstehen oder die aufgrund des Fachkräftemangels nur schwer zu besetzen sind, kann ein Executive Search positiv einwirken. Bildet Vertraulichkeit einen zentralen Faktor für die Neubesetzung der Stelle oder erfordert die Suche fundierte Branchenkenntnisse, empfiehlt sich ebenfalls der Einsatz eines Headhunters.

Wie läuft ein Executive Search ab?

Beauftragt ein Unternehmen eine Personalberatung mit der Personalsuche im „Executive Search“, wird in einem ersten Schritt der Bedarf bestimmt. Der Headhunter ermittelt die genauen Anforderungen und das gewünschte Profil idealer Kandidaten. Im Anschluss beginnt die Suche nach passenden Kandidaten, die der Headhunter zielgerichtet anspricht und bei einem persönlichen Telefonat oder Treffen kennenlernt. Passt der Kandidat ins gewünschte Profil, stellt der Headhunter den Kandidaten dem Auftraggeber vor.

Welche Vorteile hat die Beauftragung eines Executive Search?

Eine seriöse Executive Search Beratung kann die Vertraulichkeit der Suche garantieren. Insbesondere, um Irritationen im Markt oder der Belegschaft auszuschließen, ist eine verdeckte Suche angeraten. Ein Executive Search empfiehlt sich für alle Positionen, die sich entweder durch eine hohe Personalverantwortung oder durch P&L Verantwortung auszeichnen. Entstehen bei einer Fehlbesetzung hohe Kosten oder ist eine vakante Stelle nur schwer zu besetzen, kann ein Headhunter ebenfalls wichtige Unterstützung leisten.

Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne.