Headhunter im Executive Search

In der professionellen Personalsuche in der Industrie, umso mehr im Executive Search, geht es um kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. Ein unprofessioneller Suchprozess belastet den Vorgesetzten und das Aufsichtsgremium.

Executive Search für und von Professionals

Der Kandidat muss passen! Bis ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet ist, vergeht oft ein Jahr. Eine multinationale Gruppe benötigt in der Führungsetage ein anderes Know-how als ein mittelständisches Unternehmen. Auch wenn die Grenzen ineinanderfließen, so wird beispielsweise der Geschäftsführer eines Produktionsunternehmen mit 3-4-stelliger Mitarbeiterzahl sehr viel operativer beteiligt sein als der der Vorstand einer 5-6-stelligen Gruppe, so auch Bereichs- und Abteilungsleiter.

Unser Fokus in der Industrie ist die Entwicklung und Produktion, der Vertrieb und Marketing, die Supply Chain, die Digitalisierung und Automatisierung sowie Finanzen und Controlling. Führungskräfte in Verantwortung für diese Fachbereiche müssen fähig sein, zukünftsfähige Visionen und Strategien zu entwickeln, die passenden internationalen Kulturen zu einem Team zu vereinen oder auch eine klare Vertriebsstrategie oder Preisgestaltung umzusetzen. In der Technik vereinen wir Produktions- und Prozesswissen, das Projektmanagement und die Projektierung, die Forschung und Entwicklung innovativer Produkte sowie Notwendigkeiten wie die Automatisierung, Digitalisierung und agile Softwareentwicklung.

Das Ergebnis unserer Suche ist umso besser, je mehr operative Erfahrung der Berater selbst in einer vergleichbaren Funktion erworben hat. Zum einen sollte er nachweislich Erfolge und Kompetenzen mitbringen, zum anderen sollte sein Charakter unternehmerisch denkend, führungsstark und zielorientiert sein.

Professionalität im Executive Search ist nicht selbstverständlich, ebensowenig wie Internationalität. Zur Sicherheit unserer Auftraggeber folgt unser Executive Search Suchprozess denselben Regeln und Prozessen.

Professionelle Prozesse im Executive Search

Wir verlassen uns nicht auf glückliche Zufälle. Insbesondere im Executive Search sind professionelle Prozesse und Analysen notwendig. In einem persönlichen Gespräch besprechen und analysieren wir die individuellen Anforderungen der zu besetzenden Position und die des passenden Kandidaten. In der Folge sprechen, vergleichen und prüfen wir regelmäßig eine dreistellige Anzahl an Kandidaten und bitten Referenzen und Multiplikatoren vertraulich um ein realistisches Bild. Üblicherweise benötigen wir ca. 3 Monate bis zur zeitgleichen Präsentation geeigneter Kandidaten.

Seit 1994 suchen die Headhunter von HSH+S Executive Search international Führungskräfte bis zum Top-Management. Vertraulich und hoch-professionell ist es unser Ziel, Funktionen im Management und in Aufsichtsgremien über die direkte, vertrauliche, seriöse Ansprache optimal und passend zu besetzen.

Individuelles Executive Search – über Kontinente

Neben einer individuellen Suche können unsere Mandanten nicht nur auf unsere Erfahrung vertrauen, sondern darüber hinaus eine klare Empfehlung erwarten. Wenngleich wir auch international erfolgreich Geschäftsleitungsfunktionen besetzen, so arbeiten wir im Executive Search zumeist für mittelständische Firmen, Familienunternehmen und Investoren.

Idealerweise empfinden uns auch HR Direktoren nicht als Konkurrenz, sondern schätzen uns als Partner mit dem unabhängigen Blick von außen – gerade, wenn es um die Suche und Beurteilung von Führungskräften geht. Je besser wir zusammenarbeiten, desto zielgenauer gelingt die Besetzung. Wenn es um eine Nachfolge oder um die Karriere- und Talententwicklung geht, dann beziehen wir gezielt auch interne Kandidaten mit ein.

Weitere und persönliche Informationen zu uns finden Sie auf www.executive-search.ag