Mehrfach ausgezeichnet
HSH+S ist Teil des SZ-Ranking „Beste Personalberater 2025“ und belegt im Ranking „Vertraulichkeit“ den 3. Platz. Unter dem Titel „Ein Wegweiser für Unternehmen“ veröffentliche die Süddeutschen Zeitung die Ergebnisse. Im Gesamtranking belegt die HSH+S Personalberatung punktgleich Platz 11.
Die Süddeutsche Zeitung senzt ein Zeichen für die fachliche Exzellenz, Kundenorientierung und Marktposition einiger weniger Personalberatungen. Laut SZ sind „Kompetenz und Vertraulichkeit“ den Gesellschaftern und Top-Managern am wichtigsten. Bei HSH+S wird ein Suchauftrag von nur zwei Mitarbeitern bearbeitet, höchste Vertraulichkeit ist dadurch garantiert.
Der Beurteilung nach bringen erfahrene, fachkompetente Mitarbeiter echte Mehrwerte: sie kennen ausgereifte Prozesse, haben Ideen, inspirieren Kollegen und sind Schnellstarter. „Fachkompetente Kandidaten haben die größten Fehler bereits gemacht und daraus gelernt. Fachfremde Mitarbeiter sind lange keine Stütze, kein guter Ratgeber. Die Fluktuation im Team erhöht sich.“
Ein weiterer Punkt ist die zeitgleiche Vorstellung passender Kandidaten. Hat der Entscheider die Wahl, ist von der Einarbeitung bis zur Zusammenarbeit der gemeinsame Erfolg wahrscheinlicher.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist den Auftraggebern die partnerschaftliche und ehrliche Kundenberatung. Auf Basis von 17.000 befragten Unternehmen bewerten Arbeitgeber die Beratung von HSH+S im Februar 2026 als exzellent und deshalb ausgezeichnet. In Focus Money listet Burda Media die HSH+S Personalberatung auf Rang 4 aller Personaldienstleister.
Als Personalberatung in der Personalsuche ausgezeichnet
Das „Top-Consultant“ Gütesiegel von Compamedia ist das Ergebnis einer anonymen Kundenbefragung in den Jahren 2013/14/15. Nur 23 der über 2000 Personalberater in Deutschland dürfen als beste Personalberater für den Mittelstand die Auszeichnung tragen. Zu ihnen gehört HSH+S. Die Personalberatung hat sich dem anonym erhobenen, anspruchsvollen Zertifizierungsverfahren gestellt.
HSH+S schätzt die Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen. „Sie ist zielorientiert, die Wertschätzung groß. Unternehmer fordern ihre Mitarbeiter, lassen ihnen aber auch mehr Freiräume und führen persönlicher. Sie sind oft mutig, innovativ und schnell“ so Alexander Reiter, Geschäftsführer von HSH+S.
HSH+S rangierte unter den besten aller ausgezeichneten Personalberater, was die Kundenzufriedenheit angeht. Ebenso gut exponiert rangiert das Team aus Frankenthal in den Themenfeldern „Fachkompetenz“, „Konsistenz“ und „Verlässlichkeit“.
Laut Dr. Dietmar Fink ist eine an der Praxis orientierte Beurteilung, ein pragmatisches Vorgehen und eine auf den Kunden und die Branche zugeschnittene individuelle Strategie der Grund für deren Erfolg. Dies zeigt vor allem der Vergleich mit großen Beratungshäusern. Bemerkenswert ist, dass sich die Berater stärker mit dem Kunden identifizieren, unternehmerisch handeln und beurteilen. Gerade die „Soft Skills“ sowie die Lebens- und Berufserfahrung erhalten bei den mit der Auszeichnung belohnten Beratungen einen sehr hohen Stellenwert, während in großen Beratungsunternehmen eher theoretische Analysen und quantitative Testverfahren zur Beurteilung führen.
Vertrieb und Technik sind Schwerpunkte der Personalsuche
Bei HSH+S sind es in Deutschland vor allem technische Funktionen, Ingenieure, Vertriebstalente sowie Kaufleute, die HSH+S erfolgreich rekrutiert.
Das Team besetzt auch international Schlüsselpositionen. In Europa, Asien und Amerika unterstützt HSH+S den Mittelstand beim erfolgreichen Markteintritt oder Ausbau. Eine Fehlbesetzung kann hier für das Unternehmen teuer werden und Unsicherheit hervorrufen.
Professionelle Personalsuche ist Problemlösung
Sehr stolz ist man bei HSH+S auf die nachweislich außergewöhnlich hohe Erfolgsquote von über 95% seit 2004. „Der Kunde wünscht in erster Linie Sicherheit“, so Reiter. Deshalb schätzen Mandanten nicht nur die schnelle Besetzung, sondern darüber hinaus auch eine zeitgleiche Auswahl bestens passender Kandidaten. Hierbei hilft den Mandanten auch, dass Beratungsangebote zu Strategie, Employer-Branding, Assessment, Nachfolge- und Vergütungsberatung das HSH+S Leistungsprofil komplettieren.
