Besetzungsquote Personalsuche

Seit 1994 verlassen sich viele Mandanten auf unsere Empfehlung. Deren Erfolge machen uns stolz und bestärken uns, jede Suche und jedes Ergebnis mit den Augen des Vorgesetzten bzw. des Unternehmens zu beurteilen und zu bewerten.

HSH+S stellt seinen Beratern hierfür viel Zeit zur Verfügung. Hinzu kommen ein hohes Engagement, langjährige Erfahrung und eine große Fachkompetenz des Beraters. Die hohe Besetzungs- oder auch Erfolgsquote ist das Ergebnis der Selbstbeschränkung auf nur wenige gleichzeitige Projekte der Personalberater sowie der Branchen-Limitierung, wonach wir in der Personalsuche nicht mehr als drei Unternehmen einer spezialisierten Branche zulassen.

Den Beriff Besetzungsquote für eine erfolgreiche Personalsuche haben wir 2004 geschaffen, er findet sich heute auf vielen Websites. Unsere Besetzungsquote von über 95% (seit 2004) belegen wir gerne anhand konkreter Beispiele.

Als professionelle Personalberatung ist uns wichtig, exklusive Suchaufträge mit der nötigen Sorgfalt und Professionalität durchzuführen. Der Prozess, der einer HSH+S Suche zugrunde liegt, ist sowohl im Executive Search als auch auf der Suche nach Spezialisten vergleichbar hoch. Daraus resultiert eine nachweisbar hohe Erfolgsrate bei hunderten, exklusiver Suchprojekte, die in Deutschland sehr selten, wenn nicht einmalig ist.

Selbstverständlich können wir Ihnen im persönlichen Gespräch die jeweiligen Auftraggeber, Projekte und Referenzen belegen.

Erfolgsquote: erfolgreiche Besetzungen*

Nachfolgend finden Sie die jährliche/kumulierte Besetzungsquote der vergangenen Jahre. Mit der Erhebung begannen wir Ende 2004. Gerne belegen wir die Kennzahl im persönlichen Gespräch und nennen Ihnen Referenzen, die die Besetzung belegen und den Suchprozess schildern kann.

Erfolgreich besetzt bedeutet, unser Mandant hat einen neuen Mitarbeiter einstellen können. Die Ursachen für eine Nichtbesetzung sind hauptsächlich in einem Wechsel des Vorgesetzten, dem Wegfall der Stelle oder durch organisatorische Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu finden.

2019

HSH+S Erfolgsquote

99,8%

2018

HSH+S Erfolgsquote

99,7%

2017

HSH+S Erfolgsquote

98,1%

2016

HSH+S Erfolgsquote

97,5%

2015

HSH+S Erfolgsquote

97,9%

2014

HSH+S Erfolgsquote

96,7%

2013

HSH+S Erfolgsquote

96,3%

2012*

HSH+S Erfolgsquote

86,7%

2011*

HSH+S Erfolgsquote

97,6%

2010

HSH+S Erfolgsquote

98,3%

2009

HSH+S Erfolgsquote

98,1%

2008

HSH+S Erfolgsquote

97,6%

2007

HSH+S Erfolgsquote

99,2%

2006

HSH+S Erfolgsquote

99,8%

Um die Prozentsätze einschätzen zu können, ist es hilfreich, die Personaldienstleistung in allen ihren Ausprägungen mit in die Betrachtung einzubeziehen. In Deutschland (Stand 2018) werden 50.000 Verleih- und Vermittlungsbetriebe geführt, darin enthalten sind ca. 35.000 Personalvermittler, die neben der Vermittlung auch die Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung (AÜ/ANÜ) anbieten. Gemeinsam verleihen diese ca. 1.000.000 Leiharbeitnehmer. Zur Personalbeschaffung hinzu kommen ca. 14.000 Mitarbeiter in ca. 2.000 Personalberatungen inkl. Executive Search mit ca. 7.000 Personalberatern und Headhuntern (vgl. PersonalWIKI).

Nur sehr wenige Personalberatungen nennen eine Erfolgs- bzw. Besetzungsquote, kaum eine Personalvermittlung kann und will den Besetzungserfolg belegen. Auch die Personalberater sind durchschnittlich nur in knapp über der Hälfte aller Suchprojekte erfolgreich.

Die meisten „Personalvermittler“ arbeiten auf Basis von Datenbanken und erhalten erst bei Vertragsunterschrift eine Vermittlungsprovision. Deren Erfolgsquote lag laut einer Verbandsstudie 1999 bei 19% (neuere repräsentative Studien hierzu gibt es nicht). Aufgrund des Fachkräftemangels und dem damals jungen Zweig der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit, Personalleasing) ist diese Rate nahezu unverändert. Auch die zu suchenden, unterschiedlichen Positionen/Funktionen macht einen Vergleich schwer. Aufgrund des Wettbewerbsdrucks zählt bei dieser Form der Vermittlung der kurzfristige Erfolg bei möglichst geringem Aufwand.

Unser Ziel ist der „passend qualifizierte“ Mitarbeiter. Dies stellen wir sicher durch eine professionelle, zielorientierte und fokussierte Personalsuche in möglichst kurzer Zeit.

Nur ein unternehmerisch denkender, langfristig orientierter und hoch-kompetenter Mitarbeiter wird einen positiven Impact auf die weitere Entwicklung unseres Mandanten haben.

Stellen Sie uns auf die Probe. Gerne belegen wir unsere Erfolgsquote und präsentieren Ihnen anhand eines Projektbeispiels unseren Prozess.