Sieht man sich branchenübergreifend die Zahlen der Unternehmen an, ist man überrascht über das insgesamt stabile Geschäft. Die Führungskräfte erkennen an, wie wichtig Leistungsträger sind und dass es sich lohnt, in Talent zu investieren. Die hohe Qualität des Top-Managements in der deutschen Industrie:
Wussten Sie, dass die persönliche Beziehung zur Eigentümerfamilie und das gegenseitige Vertrauen für Top-Führungskräfte wesentliche Kriterien für die Arbeit in einem Familienunternehmen sind?
Erschreckend häufig ist dem mittelständischen Entscheider der Suchprozess der Headhunter unbekannt. Auch die Frage nach „dem Netzwerk“ zielt in die falsche Richtung. Jedoch kann ein headhunter helfen, eine Fehlbesetzung zu vermeiden.
Der Fachkräftemangel erschwert die Recruiting-Prozesse erheblich und lässt sich in vielen Branchen spüren. Was bieten Unternehmen den Kandidaten an, um sie auf ihre Stellen aufmerksam zu machen und für sich zu gewinnen?
Die Probleme bei der Personalgewinnung nehmen zu. Ist in der Geschäftsleitung kein Bewusstsein über den demographischen Wandel vorhanden, ist die Zukunft des Unternehmens bedroht. Wie können die Unternehmen dem Problem der Personalsuche entgegenwirken.
Gleichzeitiges Wachstum und Fachkräftemangel machen die Herausforderungen der Personalsuche und Gewinnung von Fach- und Führungskräften komplexer. Die langfristige Partnerschaft mit einem spezialisierten Personaldienstleister ist deshalb die intelligenteste, zeitsparendste und kostengünstigste Lösung.
