Prozesssicherheit im Executive Search

Professionelle Prozesse – auch im Executive Search

Es ist selten eine Frage der Vergütung, wenn es darum geht, die optimal passende Führungskraft zu gewinnen. Ein professionelles Vorgehen im Executive Search unterscheidet sich fundamental von einem auf Glück und Zufall basierenden Vorgehen oder „Netzwerken“. Professionell geführte, innovative und schnelle Unternehmen mit einer klaren Vision und sicheren Prozessen erzielen fast automatisch Wettbewerbsvorteile.

Wertschätzung durch Vorbilder

Ausdauer, Zielorientierung und vorbildliches Verhalten sind auch für kompetente, anspruchsvolle Führungskräfte wichtige Kriterien in der Beurteilung ihrer eigenen Vorgesetzten oder Gesellschafter. Im Zeitalter der Digitalisierung und des Home-Office wechseln Talente und Leistungsträger mehrheitlich aufgrund fehlender Wertschätzung.

HSH+S Executive Search arbeitet häufig für internationale Unternehmen. Der Vorgesetzte hat hier besondere Verantwortung, auch Strahlkraft. Insbesondere eine industrielle Gruppe von Tochterfirmen unter einer gemeinsamen Holding will vorausschauend und mutig geführt werden. Das Management benötigt verlässliche, fachkompetente Kollegen und Mitarbeiter um Prozessicherheit sicherzustellen, sowohl im technischen Umfeld als auch in den kaufmännischen Bereichen.

Unseren Mandanten helfen wir bereits hier, indem wir analysieren, worauf es bei der Wahl der passenden Führungskraft ankommt. Fraglos erzielen visionäre, erfahrene und führungsstarke Manager bessere Ergebnisse. Denn deren Akzeptanz bei den Mitarbeitenden ist ungleich höher. Der einhergehende Erfolg ist oft nachhaltig und kommt automatisch der Organisation, dem Management und den Gesellschaftern zugute.

Der HSH+S Executive Search Prozess

der bewährte und über viele Jahre verfeinerte HSH+S Suchprozess gibt Sicherheit:

• Auf Basis eines mehrstündigen Briefings schreiben wir die grundlegenden Anforderungen in einem Idealprofil fest – abhängig von Kollegen, Teams, Mitarbeitern, aber auch Aufsichtsrat und Kapitalseite. Hierzu gehören maßgeblich auch die so genannten „Soft Skills“, die der ideale Kandidat mitbringen soll.
• Nach Zeitplan, Zielfirmen- und Zielpersonenrecherche übernimmt die Ansprache von möglichen Kandidaten dann ausschließlich der verantwortliche Headhunter – für uns selbstverständlich, da dies der entscheidende Schritt eines jeden Executive Search Erfolgs ist. Nur der im Briefing aus erster Hand informierte Berater von HSH+S Executive Search hat das Hintergrundwissen, um kompetent und zielführend Auskunft zu geben und Kandidaten zu bewerten. Er allein ist auch in der Lage, einzuschätzen, welche Motivation den Angesprochenen antreibt.
• Im darauffolgenden Analyseprozess prüfen wir, ob die Zielperson die Aufgabe erfolgreich erfüllen kann. Wir analysieren nicht nur formale Kriterien wie Werdegang, Ausbildung und Führungsstil, sondern prüfen den Nachweis seiner Erfolge und diskutieren ebenso offen mit dem Kandidaten über seine persönlichen Ziele und Vorstellungen.
• Unter Beachtung der DSGVO überprüfen wir die Angaben und lassen uns von Referenzen und Multiplikatoren Empfehlungen geben. Aus diesen Daten und Informationen entsteht ein Persönlichkeitsprofil, welches klare Rückschlüsse über die Erfolgswahrscheinlichkeit in der speziellen Aufgabe zulässt.

Vision und Charisma

Aufgrund fehlender Kontakte zu erfahrenen Personalberatern vertraut eine Vielzahl von Gesellschaftern auf ihr Netzwerk und verzichtet damit oft auf repräsentative Marktinformationen und in der Folge auf geeignete Führungskräfte. Die Entscheider lassen außer Acht, dass Manager ohne Vision, ohne klare Ziele oder unternehmerischem Gen sogar lange erfolgreiche Unternehmen in kurzer Zeit auf sandigen Boden stellen können. Um dies zu verhindern, sucht HSH+S Executive Search zielgerichtet nach der besten, verfügbaren Führungskraft für eine spezifische Aufgabe.

Wachsende Komplexität

Der Executive Search Prozess sowie die Auswahl geeigneter Kandidaten werden zunehmend aufwändiger, der Zeitbedarf für den Headhunter größer. Ursächlich hierfür sind eine permanente Veränderungsdynamik, komplexe oder agile Organisationen, ein globaler Markt und ein internationaler Wettbewerb – auch um talentierte, nachweislich erfolgreiche Manager.

Professionelle Moderation

HSH+S Executive Search ist seit vielen Jahren auf diese Herausforderung vorbereitet. Anspruchsvolle Stellenanforderungen beantworten wir mit einem dem Idealprofil angepassten höheren zeitlichen Einsatz, einer intensiven Abstimmung mit unserem Mandanten und einer professionellen Moderation des Prozesses, vertraulicher Beratung und individueller Suche.

Vertrauensperson beider Seiten

Im Wettbewerb um die besten Talente ist die Schnelligkeit des HSH+S Executive Search Prozesses ein Plus. Ein Top-Kandidat hat schnell gute Alternativen, insoweit bleibt HSH+S als Moderator zwischen Kandidat und Klient auch in der kritischen Phase der Präsentation bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus die Vertrauensperson beider Seiten.