HSH+S Outplacementberatung

Für seine Mandanten bietet HSH+S auch die Unterstützung in Trennungsfragen an. Ein HSH+S Outplacement hilft einem von einer Kündigung betroffenen Mitarbeiter und begleitet ihn professionell bei der beruflichen Neuorientierung.

Die Trennung ist ein ebenso natürlicher Vorgang wie die Anstellung. Verdienten Mitarbeitern einen reibungslosen Übergang in eine neue Aufgabe zu ermöglichen, sollte Bestandteil jeder Unternehmenskultur sein. Ein Outplacement erleichtert immer die Einigung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder Ihnen diese überraschend angekündigt wurde, lesen Sie bitte auch: Information für Mitarbeiter

Professionelle Outplacement-Beratung

Das HSH+S Outplacement ist immer Bestandteil der Trennungsvereinbarung, meist eines Aufhebungsvertrags zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Wollen Sie uns als Privatperson beauftragen, lesen Sie bitte hier weiter: Karriereberatung

8 von 10 unserer Kandidaten finden mit uns eine neue Aufgabe innerhalb von 6 Monaten. Der Mitarbeiter profitiert doppelt, denn neben einem reibungslosen Übergang in eine neue Rolle, muss er zudem nur einen Teil seiner Bruttoabfindung für ein Outplacement „investieren“. Was wir als Unseriös betrachten, wäre, wenn wir garantierten, den Kandidaten konkret in offene Positionen zu vermitteln. Ebenso halten wir Auffanggesellschaften (häufig "Transfergesellschaft") für unseriös im Sinne des Kandidaten.

Ein professionelles Trennungsmanagement erleichtert eine zumeist notwendige Reorganisation und demonstriert die Übernahme sozialer Verantwortung. Dem Arbeitgeber wird die Kündigung erleichtert und Rechtsstreitigkeiten werden häufig vermieden oder deutlich verkürzt.

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