In Zeiten der Wirtschaftskrise ist die Arbeit, die Headhunter für Unternehmen leisten, von entscheidender Bedeutung. Die aktuelle Krise erfordert eine agile und effektive Personalbeschaffung, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Denken Sie daran, in absehbarer Zeit Führungskräfte für Ihr Unternehmen einzustellen? Ziehen Sie in Erwägung, eine Personalberatung im Executive Search oder Headhunting zu beauftragen, um das passende Talent zu rekrutieren?
Die gezielte Suche nach dem passenden vertrauenswürdigen Personalberater ist entscheidend für den mittel- und langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Die Suche nach Top-Talenten erfordert neue Ansätze im Zeitalter von Unsicherheit, Krise und Veränderung. Der Druck auf Unternehmen, herausragende Mitarbeiter zu gewinnen, nimmt neue Formen an.
Erschreckend häufig ist dem mittelständischen Entscheider der Suchprozess der Headhunter unbekannt. Auch die Frage nach „dem Netzwerk“ zielt in die falsche Richtung. Jedoch kann ein headhunter helfen, eine Fehlbesetzung zu vermeiden.
Headhunter werden heute nicht mehr nur für Executive Search gebraucht - die Suche nach Führungskräften. Vielmehr hat die Anzahl derjenigen Suchaufträge stark zugenommen, die talentierte Fachkräfte im Zielvisier haben - die „Potentials“.
