Referenzprojekte Personalsuche

Die unterschiedlichen Personaldienstleistungen rund um die Personalsuche werden zunehmend häufig verwechselt. Die Personalsuche einer professionellen Personalberatung unterscheidet sich fundamental von der eines Personalvermittlers.

Für die Unternehmen ist die Unterscheidung schwer, denn es gibt keine geschützte Definition für die unterschiedlichen Dienstleistungen. Selbst typische Personalvermittler bis zur Zeitarbeit nennen sich heute zugunsten des positiven Images (auch der eigenen Mitarbeiter gegenüber) gerne „Personalberater“ oder gar „Headhunter“.

Personalvermittler vs. Personalberater

Für die Auftraggeber ist die Unterscheidung einfach: Ein Personalvermittler arbeitet erfolgsbasiert, d.h. im Werkvertrag. Er erhält erst bei einem unterschriebenen Arbeitsvertrag eines von ihm vorgestellten Kandidatenprofils ein Erfolgshonorar. Er weiss nicht, mit wie vielen Vermittlern und wie lange er schon im Wettbewerb steht, sein Interesse ist die schnelle Zusendung einer „Shortlist“. Der Personalberater (auch Headhunter und Executive Search) arbeitet im Dienstvertrag. Professionelle Berater arbeiten zudem „exklusiv“ und „verdeckt (vertraulich)“, um Imageschäden für das beauftragende Unternehmen zu vermeiden. Der Personalberater startet die Personalsuche üblicherweise mit einer Anzahlung.

Wenn Sie das Thema interessiert, finden Sie die Unterschiede ausführlich im PersonalWIKI. Speziell englische Websites füllen mit dem Thema „Contingency vs. Retained Recruitment“ Bücher.

Für den Einsatz einer Personalberatung spricht die Übereinstimmung mit einem Stellenprofil; wenn beispielsweise ein passendes Talent oder engagierter Leistungsträger gesucht werden und der neue Mitarbeiter möglichst schnell und ohne langjährige Einarbeitung starten soll. Bei einem passenden Kandidaten sind die Risiken für eine Fehlbesetzung für das Unternehmen bzw. den Gesellschafter, Vorgesetzten, die Kollegen und Kunden sowie Partner klein.

Um zu veranschaulichen, welcher komplexe Suchprozess hinter einer HSH+S Personalsuche steht, finden Sie nachfolgend einige Referenzprojekte der vergangenen Jahre.

Beispiele der HSH+S Personalsuche

Nachfolgende Referenzprojekte stellen wir Ihnen gerne ausführlich in einem persönlichen Termin vor. Sie verdeutlichen die Situation und Aufgabe ebenso, wie unsere Herangehensweise und den HSH+S Suchprozess selbst:

  • Personalsuche Ingenieur Automatisierungstechnik
  • Personalsuche Ingenieur CEO
  • Personalsuche Ingenieur Geschäftsführer
  • Personalsuche Vertrieb Geschäftsführer
  • Personalsuche Vertrieb Vorstand Marketing & Vertrieb
  • Personalsuche Ingenieur Vorstand Technik
  • Personalsuche Vertrieb Vertriebsleiter & Serviceleiter
  • Personalsuche Vertrieb Vertriebsingenieur
  • Personalsuche Gremium Beiratsvorsitzender
  • Personalsuche Ingenieur Entwicklungsleiter
  • Personalsuche Ingenieur Projektingenieur
  • Personalsuche Ingenieur Hardware, Software und Steuerungstechnik
  • Personalsuche Ingenieur Arbeitsvorbereitung
  • Personalsuche Ingenieur Konstruktion
  • Personalsuche Marketing FMCG Marketingleiter
  • Personalsuche Projektingenieur Betriebstechnik
  • Personalsuche Ingenieur Werksleiter CTO

Die Referenzprojekte sind im Aufbau, die o.g. Beispiele werden sukzessive ergänzt und erweitert.

Testen Sie uns und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung mit Unternehmen verschiedener Größen in spezialisierten Branchen und Unternehmensbereichen.