Klassische, moderne Personalsuche

Insbesondere im Vertrieb eignet sich die klassische Personalsuche. Auch eine dringende Personalsuche kann hoch-professionell erfolgen. Sofern notwendig kann eine Suche innerhalb von 24 Stunden beginnen und zu sehr schnellen Ergebnissen führen.

Unter der klassischen Personalsuche verstehen wir grundsätzlich die Suche nach Bewerbern, die aktiv suchen. Gleichgültig, ob es sich um Spezialisten in Vertrieb, Marketing, Konstruktion, Entwicklung oder um Führungskräfte handelt, die klassische Personalsuche hat Vorteile, wenn es dem Kunden um unsere fachkompetenz, Erfahrung aber auch um Entlastung, um Schnelligkeit oder um eine günstigere Lösung geht. Neben Vorteilen für den Arbeitgeber, bewerten wir die Informationen, die wir von den Bewerbern erhalten und sorgen für eine große Auswahl. Gerne stellen wir Ihnen Pro- und Contra- Argumente vor.

Die klassische HSH+S Personalsuche nutzt die Recherche in Bewerberdatenbanken, modernes Online-Marketing sowie die Anzeigenwerbung.

Voraussetzung für die erfolgreiche Suche ist unser Know-how über die Struktur von elektronischen Bewerberdatenbanken. Ebenso entscheidet ein wirkungsvolles Anzeigenmarketing über Erfolg und Misserfolg von Stellenanzeigen. Auf Basis eines komplexen Suchwort-Algorithmus und gezielt ausgewählten Werbeträgern erreichen wir 4-12-fache Bewerbungseingänge. Darüber hinaus lässt sich die Personalsuchanzeige je nach Anforderungsprofil der Stelle wie eine Imageanzeige in der Werbung verwenden und mit ihr die Anzahl an Initiativbewerbungen steigern.

Entlastung durch die klassische Personalsuche

In der klassischen Personalsuche Vertrieb übernimmt die HSH+S Personalberatung auch die Leistungen einer Mediaagentur, d.h. auch die komplette Abwicklung der Anzeige, von der Entwicklung, über den Text, das Layout, der Reinzeichnung bis zur Abrechnung mit den Verlagen. Wir erstellen den Mediaplan, steuern die Erscheinungstermine und stehen interessierten Bewerbern telefonisch zur Verfügung.