HSH+S Internationale Personalberatung

Seit 1994 finden wir international weltweit passende Fach- und Führungskräfte. Unsere Schwerpunkte in der internationalen Personalberatung sind die Länder Europas inkl. Osteuropa und Russland, Nord- und Südamerika, Südostasien, Middle East und Japan.

HSHS internationalen Personalsuche

Internationale Personalsuche

Für HSH+S ist es auch bei der internationalen Personalsuche selbstverständlich, dass ein für den Mandanten und die Aufgabe verantwortlicher Berater vollumfänglich in ein Projekt eingebunden ist und jeden Schritt persönlich betreut. Das bedeutet auch, dass er z.B. bei einer internationalen Personalsuche nicht nur die Lebensläufe der Bewerber selbst prüft, sondern vor Ort die Vorauswahl und die Interviews mit möglichen Kandidaten durchführt.

Zahlreiche Projekte haben gezeigt, dass auf diese Weise die Ziele, Wünsche und Vorstellungen des Kunden nicht verloren gehen – vor allem bei der internationalen Personalsuche ein entscheidender Unterschied und Vorteil.

Besonderheiten der internationalen Personalberatung

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt andere Anforderungen an die Personalberatung. Sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen und Zielen des Mandanten in Einklang stehen. Neben den deutschsprachigen Ländern, den europäischen Nachbarn Frankreich, England, Italien, Niederlande, Spanien, Benelux und Skandinavien, suchen wir seit über 10 Jahren auch in Osteuropa, in Russland, in den USA und Kanada. Auch in Brasilien, Japan, Indochina und Indien unterhalten wir seit einigen Jahren Partnerschaften, die uns eine persönliche, örtliche Personalsuche ermöglichen.

Motivation für die internationale Personalsuche

Die HSH+S Niederlassungen in Moskau, Rom und St. Gallen sollten unseren Mandanten eine schnellere, qualifizierte Personalsuche anbieten. Unser über elektronische und telefonische Medien erfolgtes Briefing an unsere Partner brachte jedoch nicht den gewünschten Erfolg. Das mehrheitlich wichtigste für unsere Mandanten, nämlich, dass die Persönlichkeit und der Charakter des Kandidaten zum Team und Unternehmen passen, blieb weitestgehend unberücksichtigt. Aus diesem Grund führen wir seitdem Projekte aus Deutschland heraus. Seit über 10 Jahren haben wir damit großen Erfolg, fragen Sie uns nach Referenzen.

Unabhängig davon, ob eine nationale oder internationale Personalberatung gewünscht wird, letztlich ist unser Ziel, unseren Mandanten gegen Ende des Projekts durch eine individuelle und professionelle Personalsuche Kandidaten zu präsentieren, die hoch motiviert, kompetent, loyal und passend zu Unternehmen, Team und Philosophie sind.