HSH+S Internationale Personalberatung

Seit 1994 finden wir international weltweit passende Fach- und Führungskräfte. Unsere regionalen Schwerpunkte in der internationalen Personalberatung sind die deutschsprachigen Länder, die Nachbarn in Europa sowie Osteuropa und Russland, Nord- und Südamerika, Südasien, Japan und der Mittlere Osten.

HSH+S internationale Personalsuche

Personalsuche im Ausland

Für HSH+S ist es auch bei der internationalen Personalsuche selbstverständlich, dass ein für den Mandanten und die Aufgabe verantwortlicher Berater vollumfänglich in ein Projekt eingebunden ist und jeden Schritt persönlich betreut. Das bedeutet auch, dass er z.B. bei einer internationalen Personalsuche nicht nur die Lebensläufe der Bewerber selbst prüft, sondern vor Ort die Vorauswahl und die Interviews mit möglichen Kandidaten durchführt.

Zahlreiche Projekte haben gezeigt, dass auf diese Weise die Ziele, Wünsche und Vorstellungen des Kunden nicht verloren gehen – vor allem bei der internationalen Personalsuche ein entscheidender Unterschied und Vorteil.

Internationale Besonderheiten

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt andere Anforderungen an die Personalberatung. Sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen und Zielen des Mandanten in Einklang stehen. Neben den deutschsprachigen Ländern, den europäischen Nachbarn Frankreich, England, Italien, Niederlande, Spanien, Benelux und Skandinavien, suchen wir über 2 Jahrzehnten auch in Osteuropa, in Russland, in den USA und Kanada. Auch in Brasilien, Japan, Indochina und Indien unterhalten wir seit einigen Jahren Partnerschaften, die uns eine persönliche, örtliche Personalsuche ermöglichen.

Qualität der professionellen Personalsuche

Die frühen HSH+S Niederlassungen in Russland, Italien und der Schweiz sollten unseren Mandanten eine schnelle, unkomplizierte Personalsuche auch im Ausland ermöglichen. Unser über elektronische und telefonische Medien erfolgtes Briefing an unsere Kollegen und Partner brachte jedoch nicht den gewünschten Erfolg, viele gewünschte und notwendige Soft Skills der Bewerber blieben unerfüllt. Das Wichtigste für unsere Mandanten, nämlich, dass die Persönlichkeit und der Charakter des Kandidaten zum Team und Unternehmen passen, blieb weitestgehend unberücksichtigt. Die modernen Medien und Kommunikationsmittel haben es uns ermöglicht, zunehmend auch internationale Suchprojekte aus Deutschland heraus zu leiten und lenken. Hierfür ist der persönliche Berater unseres Mandanten je nach Erfordernis bis zu 3x vor Ort, um sicherzustellen, dass Anforderung und Wirklichkeit übereinstimmen.

Unabhängig davon, ob eine nationale oder internationale Personalberatung gewünscht wird – letztlich ist unser Ziel, unseren Mandanten gegen Ende des Projekts durch eine individuelle und professionelle Personalsuche Kandidaten zu präsentieren, die hoch motiviert, kompetent, loyal und passend sind – zu Unternehmen, Team und Aufgabe, aber auch mit dem Kulturkreis der Zielregion affin und erfahren sind.