HSH+S Personal Privacy Research

Ihr Name im Internet und die Folgen - für Privatleben, Beruf und Karriere.

Wir werden heute nicht mehr nur mit Hilfe unserer persönlichen Referenzen beurteilt, sondern zunehmend mehr auch mit Hilfe online verfügbarer Informationen. Jeder, der sich im Internet bewegt, hinterlässt Spuren. Mit wenigen Angaben sind Adressen, Umfeld, Kontakte und Mitgliedschaften zu recherchieren.

Lernen Sie sich selbst kennen.

Wir erstellen vertrauliche Reports zu Informationen und Images, die über Sie oder andere Personen im Internet verfügbar sind.

Das Internet bietet aber ebenso gute Möglichkeiten, seine eigene Reputation zu verbessern. Wer sich richtig, gut und glaubhaft präsentiert, kann sein Image, seine Geschäftskontakte und seine Karriereaussichten deutlich verbessern.

Eine aktive Online-Vermarktung wird in Zukunft immer wichtiger, beruflich sogar überlebenswichtig. Mit dem HSH+S Personal Privacy Online Profile gestalten wir persönliche Images aktiv.

HSH+S Personal Privacy Research

Der Personal Privacy Research (PPR) ist die HSH+S Ist-Analyse zur Feststellung des aktuellen Images und der Reputation einer Person im Internet und darüber hinaus.

Da der Research und die Auswertung persönlich und individuell durch einen Berater erfolgt, ist das Ergebnis eine realistische Betrachtung (Momentaufnahme aus Daten, Gefühl, Image und weichen Faktoren).

PP Research Angebote (IST-Analyse):

• BASIC: Online-Recherche, Analyse CV (optional mit Telefoninterview)
• TOP: Persönliche Beratung, Deep-Research inkl. Wettbewerb und Referenzbefragung
• ELITE: Persönliche Beratung, Deep-Research inkl. individueller Wettbewerbs- und Referenzbefragung bei früheren AGs, Kunden, dem Wettbewerb und Benchmark (alle Leistungen sind optional und frei wählbar)

Welche Form der Ist-Analyse Sie wählen sollten, hängt davon ab, inwieweit Sie beruflich in der Öffentlichkeit stehen und welche Auswirkungen eine negative Beeinflussung auf Ihre Arbeit, Ihr Unternehmen und Ihre Person hat.

Tipps / Ratschläge

• Nutzen Sie keine automatisierten Online-Recherche-Tools. Um ein glaubhaftes Ergebnis zu erhalten, müssen Sie viele (echte) persönliche Daten eingeben. Auch Online-Tools, die über eine Registrierung eine schnelle Online-Auswertung vornehmen, die aber vielerlei persönliche Angaben für die Rechnungsstellung oder gar Angaben der Kreditkarte oder Bankverbindung erfordern, sollten Sie vermeiden. Niemand kann Ihnen die vollständige Vertraulichkeit dieser Angaben garantieren.
• Verwenden Sie Ihren echten Namen nur, wenn dieser unverzichtbar ist. Zum Beispiel bei Rechtsgeschäften (z.B. Kauf), machen Sie sich strafbar, wenn Sie falsche Angaben machen. Wann immer möglich, kürzen Sie Ihren Vornamen ab, also anstelle „Andreas Ruf“ geben Sie nur A. Ruf an. Geben Sie grundsätzlich persönliche Angaben nur in Formulare ein, deren URL mit einem https:// beginnt.
• Legen Sie sich für bestimmte Informationen, wie Newsletter, eine kostenlose Mailadresse an. Auch für zeitlich begrenzte Interessen – zum Beispiel während eines Hausbaus oder bei einer zeitweisen Mitgliedschaft in einer Gruppe – sollten Sie eine Mailadresse verwenden, aus der man nicht Ihren vollen Namen oder gar Ihr Geburtsdatum herauslesen kann.
• Vermeiden Sie allzu persönliche Angaben in Foren, Blogs, Chats oder Kontaktnetzwerken und verzichten Sie ebenso auf die namentliche Benennung von Freunden, Bekannten oder Geschäftskontakten.
• Bitten Sie ebenso Familienmitglieder und Freunde darum, mit Ihrem Namen im Internet vertraulich umzugehen und keine persönlichen Informationen über Sie zu veröffentlichen.
• Schützen Sie Ihre Rechner (in der Firma und zu Hause) mit einer Firewall und aktualisieren Sie den Virenscanner regelmäßig. Vermeiden Sie es, einer Software den Zugang zum Internet zu gewähren, wenn dies für die Funktion nicht von Bedeutung ist.

Leistungen für Personalabteilungen

Bewerber-Check:

Prüfen Sie regelmäßig die Referenzen von Bewerbern, so bietet sich eine ergänzende HSH+S Onlinerecherche an. Innerhalb von 1-2 Werktagen erhalten Sie kurze Informationen über Bewerber. Speziell bei ausländischen Kandidaten sind Referenzschreiben oft wenig aussagekräftig. Wir recherchieren Inhalte und Wissenswertes über die Bewerber und erstellen ein Imageprofil. Für einen Adhoc-Check benötigen wir einen halben Tag, ein ausführlicher Research dauert 1-2 Werktage. Auch angegebene Referenzen können wir für Sie befragen und die Ergebnisse in den Bericht mit aufnehmen.

Kandidaten-Kontaktliste:

Nicht nur für Headhunter und Personalberatungen recherchieren wir Kontaktdaten potentieller Bewerber und Kandidaten. Auch Personalabteilungen werden zukünftig bei einer immer schlechter werdenden Anzeigenwirkung neue Mitarbeiter auf direktem Wege ansprechen müssen. Um sich die zeitintensive und schwierige Kontaktdaten-Recherche zu ersparen, liefern wir auf Basis eines neutralen Stellenprofils und einer Zielbranchen- und Zielfirmenliste mögliche Kandidaten in tabellarischer Form. Die Lieferzeit beträgt nach Auftragsklarheit ca. 1 Woche.

Fragen beantworten wir Ihnen gerne.