Klassische Personalsuche

Unter der klassischen Personalsuche verstehen wir die Suche nach Bewerbern, die aktiv suchen. Gleichgültig, ob es sich um Spezialisten in Konstruktion, Entwicklung, Vertrieb, Marketing oder um Führungskräfte handelt, die klassische Personalsuche hat Vorteile, wenn es dem Kunden um Entlastung oder um eine günstigere Lösung geht. Neben Vorteilen für den Arbeitgeber, schätzen wir die Informationen, die wir von den Bewerbern erhalten. Gerne stellen wir Ihnen Pro- und Contra- Argumente vor.

Die klassische HSH+S Personalsuche nutzt die Recherche in Bewerberdatenbanken, modernes Online-Marketing sowie die Anzeigenwerbung.

Voraussetzung für die erfolgreiche Suche ist unser Know-how über die Struktur von elektronischen Bewerberdatenbanken. Ebenso entscheidet ein wirkungsvolles Anzeigenmarketing über Erfolg und Misserfolg von Stellenanzeigen. Auf Basis eines komplexen Suchwort-Algorithmus und gezielt ausgewählten Werbeträgern erreichen wir 4-12-fache Bewerbungseingänge. Darüber hinaus lässt sich die Personalsuchanzeige je nach Anforderungsprofil der Stelle wie eine Imageanzeige in der Werbung verwenden und mit ihr die Anzahl an Initiativbewerbungen steigern.

Entlastung durch die klassische Personalsuche

In der klassischen Personalsuche übernimmt die HSH+S Personalberatung auch die Leistungen einer Mediaagentur, d.h. auch die komplette Abwicklung der Anzeige, von der Entwicklung, über den Text, das Layout, der Reinzeichnung bis zur Abrechnung mit den Verlagen. Wir erstellen den Mediaplan, steuern die Erscheinungstermine und stehen interessierten Bewerbern telefonisch zur Verfügung.

Neben den deutschsprachigen Ländern, den europäischen Nachbarn Frankreich, England, Italien, Niederlande, Spanien und Skandinavien, suchen wir auch in Osteuropa, in Russland, in den Vereinigten Staaten und Kanada. Auch in Brasilien, Japan und Indien unterhalten wir seit einigen Jahren Partnerschaften, die uns eine klassische Personalsuche ermöglichen.