Die Unternehmensnachfolge
HSH+S begleitet Unternehmen bei der Unternehmensnachfolge, hierbei unterstützen wir die Gründer, Inhaber und Nachfolger und sorgen für eine geordnete Nachfolgeregelung. Wir helfen, familiäre und unternehmerische Interessen in Einklang zu bringen. Hierbei werden wir am häufigsten mit folgenden Themen konfrontiert:
Noch mangelhafte Qualifikation der Kinder/Erben/Nachfolger,
einem sehr hohen Anspruch und Einsatzwillen des Gründers,
dem (zu) langen Herauszögern einer klaren Nachfolgeregelung,
einem schlechteren Rating der Hausbanken/Kreditgeber und
einem zu autoritären Machtgehabe der Gründergeneration.
Fast selbstverständlich ist, dass es einem Gründer bzw. Inhaber schwer fällt, loszulassen. Häufig fragt dieser sich, was nach der Übergabe kommt - entsteht ein Gefühl der Leere, Nutzlosigkeit, Langeweile?! Unser Rat an den Inhaber ist, sich frühzeitig neue Hobbys und Interessen zu suchen. Auch häufige Reisen sorgen für den nötigen Abstand.
Mit unseren Erfahrungen versuchen wir zunächst durch Moderation in der Gruppe und Coaching der Zielpersonen gemeinsame Ziele und Anforderungen zu formulieren.
Wege der Unternehmensnachfolge:
- Gibt es in der Familie einen oder mehrere geeignete Nachfolger?
- Haben Führungskräfte Interesse an der Nachfolge, haben diese zudem das Vertrauen der Inhaber/Gründer und sind diese kompetent, die Nachfolge anzutreten?
- Welchem Idealprofil (Anforderungen) soll der Nachfolger entsprechen?
- Was soll mit dem Firmenvermögen/Anteilen geschehen? Bleibt der Inhaber am Unternehmen beteiligt und in welcher Form und mit welchem Anteil, wird ein MBI oder MBO angestrebt oder haben die Kapitalgeber eigene Interessen?
Wir versuchen hierbei bei allen Beteiligten eine ganzheitlichen Sichtweise zu schaffen, die nicht nur persönliche Interessen einschließt sondern vor allem auch betriebswirtschaftliche Anforderungen umfasst. Unter Hinzuziehung des Steuerberaters, Wirtschaftsprüfers oder Rechtsanwalts der Unternehmer kann zudem eine für alle Familienmitglieder bzw. Mitinhaber zivilrechtlich, erbschaftssteuerlich und ertragssteuerlich gute Lösung entwickelt werden.
Ratschlag: Sind Sie der begeisterte Unternehmer, dann lassen Sie auch Ihre Familie und Angehörige teilhaben an Ihrer Begeisterung. Zeigen Sie täglich, warum Verantwortung, Gestaltung und Entscheidungswille Spaß machen. Vielleicht ist Ihre Tatkraft so anregend, dass sich auch die Familie oder Mitarbeiter anstecken lassen. Denn wenn Ihre Kinder oder Mitarbeiter Ihre Begeisterung erleben, haben sie vielleicht eher Interesse, Ihre Nachfolge anzutreten.
Die HSH+S Nachfolgeberatung ist ein zielgerichteter, systematischer Prozess, der eine individuelle Vorbereitung und Beteiligung bedarf. Sprechen Sie mit uns.
