Personalsuche in Technik und Entwicklung

Jede erfahrene Führungskraft kennt das Risiko einer Fehlbesetzung.

Ob als Bereichsleiter Technik, Werksleiter, Entwicklungsleiter oder Entwicklungsingenieur - vor allem in innovativen Technik-getriebenen Unternehmen sind Fachkompetenz, Kreativität, Teamgeist und die gute Kenntnis des Marktes und des Wettbewerbs für den Erfolg entscheidend. Bis eine faktische Beurteilung möglich ist, vergehen durch Probe- und Einarbeitungszeit schnell viele Monate. Stellt sich erst spät heraus, dass der Ingenieur ungeeignet ist, vergeht erneut viel Zeit, bis die Funktion neu besetzt werden kann. Nach einem verlorenen Jahr ist dann von neuem ein hoher zeitlicher Aufwand nötig, ohne wiederum die Sicherheit für eine geeignete Besetzung zu haben.

Die Personalsuche nach einem geeigneten Ingenieur, speziell und auch im Ausland, ist meist mit einer hohen Unsicherheit verbunden. Häufig leidet die Qualität der ausgewählten Mitarbeiter unter dem hohen Arbeits- und Zeitdruck des Vorgesetzten, dem falschen Partner oder den nur eingeschränkten Kenntnissen des jeweiligen Marktes.

Qualifizierte und motivierte Ingenieure in Technik und Entwicklung sind entscheidend, um im Wettbewerb zu bestehen. Die richtigen Mitarbeiter einzustellen ist eine der wichtigsten Investitions-Entscheidungen für die Zukunft eines Unternehmens.

Wir geben Ihnen die Sicherheit, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, weltweit. Lesen Sie auch >>

Kunden, auf die wir stolz sind.

Viele Mandanten verlassen sich seit 1994 auf unsere Empfehlung. Deren Erfolge machen uns stolz und bestärken uns, jede Suche und jedes Ergebnis weiterhin mit den Augen eines Unternehmers zu beurteilen und zu bewerten.

Gerne schildern wir Ihnen in einem vertraulichen Gespräch, welche Instrumente und Maßnahmen in welcher Branche zu welchen Erfolgen geführt haben. Wir bitten Sie um Verständnis, dass unsere Mandanten von uns erwarten, dass wir diese Information als vertraulich einstufen.

Wir garantieren, nicht mehr als 3 Mandanten aus einer speziellen Branche zuzulassen - wir sichern dies zu, um Konflikte zu vermeiden und zugunsten unserer Glaubwürdigkeit.

Wie wir sind unsere Kunden auch nur Menschen. Aber mit ihrer Entscheidung für eine Zusammenarbeit mit uns zeigen sie, dass sie nicht an 0/8/15-Leistungen und Lohnempfängern interessiert sind sondern nach Talenten und Leistungsträgern suchen. Sie ermuntern uns, ehrlich, offen, kritisch und partnerschaftlich, aber auch kompromisslos erfolgsorientiert zu sein.

Besetzte Stellen* in Technik und Entwicklung

Unsere Besetzungsquote (d.h. der Mandant konnte eine Einstellung vornehmen) liegt seit 2002 konstant zwischen 97 bis 99 %.

Für die allermeisten unserer Kandidaten entwickelt sich deren Karriere sehr erfolgreich - auch darüber sind wir sehr stolz.