Besetzungsquote - darauf sind wir stolz

Seit 1994 verlassen sich viele Mandanten auf unsere Empfehlung. Deren Erfolge machen uns stolz und bestärken uns, jede Suche und jedes Ergebnis mit den Augen des Vorgesetzten und des Unternehmens zu beurteilen und zu bewerten.

Als professionelle Personalberatung ist uns wichtig, exklusive Suchaufträge mit der nötigen Sorgfalt und Professionalität durchzuführen. Die hohe Erfolgsquote ist das Ergebnis der Selbstbeschränkung auf gleichzeitig nur wenige Projekte pro Personalberater sowie unser Mandanten-Limit/Branche. Dies bedeutet, dass wir in der Personalsuche nicht mehr als drei Unternehmen einer Branche zulassen. Daraus resultiert eine nachweisbar hohe Erfolgsrate von hunderten, exklusiver Suchprojekte, die in Deutschland sehr selten, wenn nicht einmalig ist. Selbstverständlich können wir Ihnen im persönlichen Gespräch die jeweiligen Auftraggeber, Projekte und Referenzen belegen.

Erfolgreiche Besetzungen*

Nachfolgend finden Sie die kumulierte Besetzungsquote der vergangenen Jahre. Mit der Erhebung begannen wir Ende 2004. 

Erfolgreich besetzt bedeutet, unser Mandant hat einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Die Ursachen für eine Nichtbesetzung sind oft ein Wechsel des Vorgesetzten währen der Suche oder eine Übernahme/Reorganisation im Unternehmen unseres Kunden. 

Kalenderjahr	HSH+S Besetzungsquote
2006	99,8 %
2007	99,2 %
2008	97,6 %
2009	99,2 % (kumuliert 98,1 %)
2010	100 % (kumuliert 98,3 %)
2011*	97,6 %

* Im Jahr 2011 haben wir die Anzahl unserer Personalberater fast verdoppelt, die o.g. Besetzungsquote bezieht sich auf das Team ohne die neuen Kollegen. Mit den neuen Personalberatern liegt die Besetzungsquote bereits bei 88,6 %. Da wir auf die Jahre 2009 und 2010 besonders stolz sind, sind beide Werte ausgewiesen.

Um diesen Prozentsatz einschätzen zu können, ist es hilfreich, die Personaldienstleistung in allen ihren Ausprägungen mit in die Betrachtung einzubeziehen. In Deutschland arbeiten ca. 30.000 Personalvermittler, darin enthalten sind etwa 8.000 Personalberater, hinzu kommen weitere 30.000 Mitarbeiter in der Zeitarbeit bzw. dem Personalleasing. Nur sehr wenige Personalberatungen nennen eine Besetzungsquote um oder über 90%. Die große Mehrheit der Personalberater ist durchschnittlich nur in knapp über der Hälfte aller Suchprojekte erfolgreich. 

Die größte Anzahl der "Personalvermittler" arbeitet auf Basis von Datenbanken und erhält erst bei Vertragsunterschrift eine Vermittlungsprovision. Deren Besetzungsquote lag laut einer Verbandsstudie 1999 bei 19% (neuere repräsentative Studien hierzu liegen nicht vor). Aufgrund des Fachkräftemangels dürfte diese Rate aber seitdem eher gesunken sein. Auch die zu suchenden unterschiedlichen Positionen/Funktionen macht einen Vergleich schwer. Aufgrund des Wettbewerbsdrucks zählt bei dieser Form der Vermittlung der kurzfristige Erfolg bei möglichst geringem Aufwand, nicht wie bei uns, die Qualität der Besetzung.