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Karriere als HSH+S Personalberater

Als HSH+S Personalberater suchen Sie nach Talenten und analysieren, finden, motivieren und beraten Sie die zukünftigen Leistungsträger unserer Mandanten. Sie unterstützen Ihren Mandanten vertraulich, zumeist auf Managementebene.

Auch Personalberater brauchen Talent - für vieles

Kaum ein Personalberater wollte je „Personalberater“ werden.

Diejenigen jedoch, die vielseitig talentiert sind, die Arbeit eines qualifizierten Personalberaters in einer Personalberatung kennenlernen durften und eine schwierige Personalsuche verantwortlich erfolgreich abgeschlossen haben, diejenigen bleiben oft dabei.

Der zunehmend große Fachkräftemangel macht es für Unternehmen schwerer, die dringend notwendigen Nachwuchskräfte und Talente zu rekrutieren. Mit Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Kompetenz jedoch finden wir Gehör bei Kunden und Kandidaten. Und nur gemeinsam mit unserem Mandanten finden wir Talente, die zu Leistungsträgern werden können.

Das Ringen um die besten Talente ist eine tägliche Herausforderung. Gute Führungskräfte, aber auch spezialisierte Ingenieure, sind wie gute Vertriebsmitarbeiter oft Mangelware. Headhunter, Vermittler, aber ebenso Personalabteilungen nutzen heute gleichermaßen viele Instrumente, um „Bewerber“ zu identifizieren und anzusprechen. Doch nicht die Tools zählen, sondern vor allem das Talent des Personalberaters, sein Engagement, seine Kreativität, sein Verständnis, Wille, seine Einfühlsamkeit und interkulturelle Sensibilität machen den Unterschied aus. Ob in der Direktansprache, mit Stellenanzeigen, auf Personalmessen, an Universitäten, in Netzwerken oder Blogs, in Portalen oder Weblogs – was zählt ist Sensibilität und Sympathie.

Die Zukunft als Personalberater

Die Tendenz, nicht mehr nur für aktuell offene Positionen zu suchen, sondern "Talent" auf Vorrat zu suchen, wächst stetig. Gut qualifizierte Mitarbeiter sind meist nur wenige Tage oder Wochen auf der Suche. Die übliche Praxis der Personalberater, ihren Kunden mehrere passende Kandidaten vorzustellen, wird durch den entstehenden Zeitdruck schwieriger. Schon eine Frist von zwei Wochen bis zum ersten Gespräch ist manchmal zu lang.

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt noch höhere Anforderungen an den Personalberater. Sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen sowie die Wünsche und Ziele des Mandanten mit  einzubeziehen. Neben den deutschsprachigen Ländern, den europäischen Nachbarn und Skandinavien, suchen wir seit über 10 Jahren auch in Osteuropa, in Russland, in den Vereinigten Staaten und Kanada. Auch in Brasilien, Japan und Vietnam unterhalten wir seit einigen Jahren Partnerschaften, die uns eine örtliche Personalsuche ermöglichen.