Sie entwickeln, fertigen oder vertreiben Innovationen oder Qualitätsprodukte und müssen sicher sein, dass Schlüsselfunktionen (auch international) ebenso talentiert wie kompetent mit Leistungsträgern besetzt sind.

Sie möchten neben bestmöglicher Entlastung im Rahmen der Teambildung und Personalsuche die Sicherheit, die "Richtigen", d.h. auch loyale und zuverlässige Kandidaten gewinnen zu können.

Sie haben bereits häufiger die unangenehme Erfahrung machen müssen, dass Bewerber, die sich als Wunsch- oder Idealkandidaten herausgestellt haben, gegen Ende des Auswahlprozesses absagen.

Sie wollen einen ehrlichen Einblick in ihre Organisation? Finden Sie heraus, wer im Team oder am Kunden versagt. Schätzen Sie die Eignung und das Entwicklungspotential richtig ein und ziehen Sie frühzeitig und systematisch Konsequenzen für die Zukunft ihres Unternehmens.

In schwierigen Situationen oder Veränderungsprozessen wandern ausgerechnet die guten Mitarbeiter ab. Keine Angst vor Fluktuation! Wie sie den Prozess frühzeitig und planvoll steuern und fördern und Talente zu guten Leistungen motivieren.

Wie Sie eine Abteilung unterschiedlich leistungsstarker Mitarbeiter trainieren und auf Veränderungen hin vorbereiten, schulen und motivieren.

Wie können Sie eine hohe Akzeptanz auf Seiten der Mitarbeiter für die Einführung neuer Vertriebs- und Produktkonzepte schaffen? Wie bereiten Sie diese durch gemeinsame Workshops vor und stellen den Erfolg sicher? Auch für die Teambildung oder Erarbeitung bestimmter Maßnahmen sind Workshops gut geeignet.

Sie haben die Bewerbungsunterlagen geprüft, den Kandidaten interviewed und planen ein Vertragsangebot - aber ein Rest an Unsicherheit bleibt. Dann nutzen Sie den HSH+S PPR. Innerhalb eines Tages bekommen Sie ein Bild Ihres zukünftigen Mitarbeiters. Jeder, der sich im Internet bewegt, hinterlässt Spuren. Mit wenigen Angaben sind Adressen, Umfeld, Kontakte und Persönliches zu finden.

Wir erstellen einen vertraulichen Report zu Informationen und Images, die über Kandidaten oder Mitarbeiter im Internet verfügbar sind und prüfen auf Wunsch auch persönliche Referenzen früherer Arbeitgeber, von Kunden, dem Wettbewerb und Kollegen.