Das Headhunting ist eine besondere Form der Personalsuche über die direkte, persönliche Ansprache.

Die auf Headhunting spezialisierten Personalberater von HSH+S suchen heute nicht nur ausschließlich nach Top-Managern und Führungskräften - auch für Marketing, Vertrieb und Technik werden heute beispielsweise Leitende Ingenieure, Key-Account-Manager und Spezialisten durch Headhunter Führungskräfte gezielt gesucht.

Gründe für den Einsatz von Headhunting

Ein Headhunter wird in Deutschland vor allem dann eingesetzt, wenn bei einem Mandanten eine Führungskraft bzw. Schlüsselposition unbesetzt oder schwer zu besetzen ist, oder die Suche absolut vertraulich bleiben soll. Die über Headhunting gefundene Führungskraft hat neben sehr guter Fachkompetenz meist gute Branchenkenntnisse und ist in der Lage, die neue Aufgabe sehr schnell, möglichst reibungslos und erfolgreich auszufüllen.

Das Vorgehen der HSH+S Headhunter

Das Vorgehen unterscheidet sich grundlegend von der klassischen anzeigen- oder datenbankgestützten Suche einer Personalvermittlung.

Der mit einem Headhunting-Projekt betraute HSH+S Personalberater benötigt in Deutschland nicht nur sehr gute Branchenkenntnisse, sondern er muss ein tiefes Verständnis für die notwendigen Kernkompetenzen der gesuchten Führungskraft entwickeln und sich ein persönliches Bild über den Mandanten, dessen Philosophie, das Team und die Ziele verschaffen. Erst dann kann er den Prozess der Direktansprache zielgerichtet und erfolgreich durchführen.

Definition und Begriff des Headhuntings