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Besetzungsquote - darauf sind wir stolz!

Seit 1994 verlassen sich viele Mandanten auf unsere Empfehlung. Deren Erfolge machen uns stolz und bestärken uns, jede Suche und jedes Ergebnis mit den Augen des Vorgesetzten bzw. des Unternehmens zu beurteilen und zu bewerten. Es gibt deshalb keinen wirklichen Grund, warum eine Stelle nicht kurzfristig mit einem kompetenten und motivierten Mitarbeiter zu besetzen wäre.

HSH+S stellt seinen Beratern hierfür viel Zeit zur Verfügung. Hinzu kommen ein hohes Engagement und eine große Suchkompetenz des Beraters. Die hohe Erfolgsquote ist das Ergebnis der Selbstbeschränkung auf gleichzeitig nur wenige Projekte pro Personalberater sowie unserer Branchen-Limitierung, wonach wir in der Personalsuche nicht mehr als drei Unternehmen einer Branche zulassen.

Als professionelle Personalberatung ist uns wichtig, exklusive Suchaufträge mit der nötigen Sorgfalt und Professionalität durchzuführen. Der Prozess, der einer HSH+S Suche zugrunde liegt, ist sowohl im Executive Search als auch auf der Suche nach Spezialisten vergleichbar hoch. Daraus resultiert eine nachweisbar hohe Erfolgsrate bei hunderten, exklusiver Suchprojekte, die in Deutschland sehr selten, wenn nicht einmalig ist.

Selbstverständlich können wir Ihnen im persönlichen Gespräch die jeweiligen Auftraggeber, Projekte und Referenzen belegen.

Erfolgreiche Besetzungen*

Nachfolgend finden Sie die jährliche/kumulierte Besetzungsquote der vergangenen Jahre. Mit der Erhebung begannen wir Ende 2004. Gerne belegen wir die Kennzahl im persönlichen Gespräch.

Erfolgreich besetzt bedeutet, unser Mandant hat einen neuen Mitarbeiter einstellen können. Die Ursachen für eine Nichtbesetzung sind hauptsächlich in einem Wechsel des Vorgesetzten, dem Wegfall der Stelle oder durch organisatorische Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu finden.

Kalenderjahr HSH+S Besetzungsquote
2006 99,8 %
2007 99,2 %
2008 97,6 %
2009 98,1 %
2010 98,3 %
2011* 97,6 %
2012* 86,7 %
2013 96,3 %
2014 96,7 %
2015 97,9 %
2016 99,3 %

* Erläuterungen: Im Jahr 2011/12 haben wir die Anzahl unserer Personalberater deutlich erhöht.

Um die Prozentsätze einschätzen zu können, ist es hilfreich, die Personaldienstleistung in allen ihren Ausprägungen mit in die Betrachtung einzubeziehen. In Deutschland (Stand 2014) arbeiten ca. 27.000 Personalvermittler, darin enthalten sind etwa 5.400 Personalberater, hinzu kommen weitere 35.000 Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung, einer Kombination aus Zeitarbeit/Personalleasing und Arbeitnehmervermittlung.

Nur sehr wenige Personalberatungen nennen eine Besetzungsquote, kaum eine Vermittlung kann und will den Besetzungserfolg belegen. Auch die Mehrheit der Personalberater ist durchschnittlich nur in knapp über der Hälfte aller Suchprojekte erfolgreich. Die meisten "Personalvermittler" arbeiten auf Basis von Datenbanken und erhalten erst bei Vertragsunterschrift eine Vermittlungsprovision. Deren Besetzungsquote lag laut einer Verbandsstudie 1999 bei 19% (neuere repräsentative Studien hierzu gibt es nicht). Aufgrund des Fachkräftemangels und dem damals jungen Zweig der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit, Personalleasing) hat sich diese Rate wahrscheinlich kaum verändert. Auch die zu suchenden, unterschiedlichen Positionen/Funktionen macht einen Vergleich schwer. Aufgrund des Wettbewerbsdrucks zählt bei dieser Form der Vermittlung der kurzfristige Erfolg bei möglichst geringem Aufwand.

Unser Ziel ist jedoch der "ideal passende" Mitarbeiter. Dies stellen wir sicher durch eine professionelle, zielorientierte und fokussierte Personalsuche in möglichst kurzer Zeit.

Nur ein unternehmerisch denkender, langfristig orientierter und hoch-kompetenter Mitarbeiter wird einen positiven Impact auf die weitere Entwicklung unseres Mandanten haben. Stellen Sie uns auf die Probe. Gerne präsentieren wir Ihnen anhand eines Projektbeispiels unseren Prozess.