HSH+S Vergütungsberatung

Gute Vergütungssysteme sind transparent, fair und motivierend verfasst. In Abhängigkeit der Ziele des Mitarbeiters ist eine Vergütungsvereinbarung jedoch sehr unterschiedlich aufzubauen. Je weitreichender die Entscheidungsgewalt des Mitarbeiters, desto mehr sollte der langfristige Erfolg des Unternehmens bewertet werden.

HSH+S berät Unternehmen bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme des Top-Managements und des Vertriebs.

Vergütungssysteme für:

Unsere Vergütungsberatung umfasst interne als auch externe Faktoren (Wettbewerb). Die Transparenz schafft eine nachvollziehbare Gehaltsstruktur.

Messbare Größen können sein:

  • Position, Mitarbeiterverantwortung, Zeichnungsberechtigung
  • Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund des Mitarbeiters
  • Leistung und Erfolg des Stelleninhabers in seinem Fachbereich
  • Gehaltskorridor, intern und extern (Wettbewerb)

Die HSH+S Vergütungsberatung kann individuell eine auf das Unternehmen, die Organisation und die Markterfordernisse ausgerichtete Gehaltsstruktur oder Instrumente und Maßnahmen zu Verbesserung und Motivationssteigerung entwickeln.

Weitere HSH+S Leistungen im Rahmen der Organisationsentwicklung:

  • Analyse und Definition der Stelle
  • Prozess- und Organisationsanalyse
  • Kompetenz- und Eignungsanalyse
  • Gehaltsvergleiche (Wettbewerb, Branche, Funktion)
  • Leistungsbeurteilung
  • Vergütungsmodelle für den Vertrieb

Je nach Branche und Unternehmen können die Gehälter inkl. Zusatzleistungen einen großen Teil der Gesamtkosten eines Unternehmens ausmachen – oftmals unabhängig vom Ergebnis und Ertrag des Unternehmens.

Idealerweise sind alle Vergütungs- und Anreizsysteme deshalb gleichermaßen an den kurzfristigen und langfristigen Unternehmenserfolg gekoppelt. Auf Basis einer Gehaltsanalyse entwickeln wir ein Vergütungssystem, das effektiv und flexibel sowohl die kurzfristigen Ziele des Mitarbeiters, als auch die langfristigen Ziele des Unternehmens berücksichtigt, gleichzeitig den Teamgeist fördert und eine höhere Verantwortung gerecht belohnt.