HSH+S Management und Personalberatung

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Seit 1994 finden die Personalberater der HSH+S Personalberatung als Headhunter in der Direktansprache oder mit Hilfe von klassischen Methoden der Personalsuche passende Fach- und Führungskräfte. Unser Ziel ist, Ihnen nach 8 Wochen der Suche mehrere Kandidaten zu präsentieren, die alle gleichermaßen hoch motiviert, kompetent und engagiert dazu beitragen wollen, Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen.

Für uns selbstverständlich ist die Verantwortung eines Personalberaters für die komplette Suche, auch bei einer internationalen Personalsuche und im Executive Search. Die Besetzungsquote von über 95% in über 10 Jahren und die Garantie von 12 Monaten geben Sicherheit.

Vertrauen Sie uns. Testen Sie uns.

HSH+S Personalberatung - die Personalsuche:

Wir besetzen einzelne Stellen - vom Spezialisten bis zum Vorstand oder Beirat, ebenso Teams und kleine Abteilungen. Eine offene und partnerschaftliche Zusammenarbeit, Zuverlässigkeit und Diskretion sind unser Angebot und wichtig für den gemeinsamen Erfolg.

Ob Sie eine national oder internationale Personalsuche planen - unser Ziel ist, Ihnen gegen Ende des Projekts hoch motivierte, kompetente und langfristig orientierte Kandidaten vorzustellen.

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt andere Anforderungen an die Personalberatung. Wir beziehen sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede mit ein und beraten den Mandanten im Hinblick auf die Unterschiede des Arbeitsmarkts, der Anstellung und der Führung.

HSH+S Personalberatung - News:

• Der deutsche Mittelstand ist verhalten optimistisch für 2012. Ein Drittel der befragten Firmen rechnen mit einer Verbesserung der Geschäftssituation, nur ein Fünftel schätzt die Lage schlechter ein. >> mehr 

• Unzureichende Karriereperspektiven: 64% der Fach- und Führungskräfte beurteilen ihre aktuelle berufliche Lage als zufriedenstellend. In Deutschland sehen nur 52% aller Fach- und Führungskräfte im eigenen Unternehmen gute Karriereperspektiven. >> mehr

• Schlechtes Führungsverhalten wird bei über zwei Drittel wissentlich von der Geschäftsleitung toleriert, wenn das operative Ergebnis stimmt. >> mehr

• Frauenquote: Denn die Unternehmen, die den Personalberater beauftragen, seien derzeit oft auf Frauen fixiert. Reiter hält die Diskussion für kurzsichtig >> mehr